Politika zviždača propisi su namijenjeni zaštiti zaposlenika koji obavještavaju nadležna tijela o nezakonitom ili neprikladnom ponašanju na radnom mjestu. Budući da tvrtke koje se bave nezakonitim aktivnostima žele prešutjeti ove informacije, nije neuobičajeno da prijete, uznemiravaju ili čak ukidaju poziciju osobe koja prijeti da će upozoriti nadležna tijela. Regionalni i savezni zakoni mogu biti neujednačeni u primjeni zaštite zviždača, zbog čega je važno uspostaviti politike zviždača unutar pojedinačnih organizacija.
Jedna od najčešćih pravila o zviždačima postavlja lanac zapovijedanja i postupak za podnošenje pritužbe. Općenito, ove politike objašnjavaju treba li pritužba biti usmena ili pisana, kome se mora uputiti i na kojoj razini menadžmenta tvrtke treba započeti rješavanje problema. Ako je problem s izravnim nadređenim, možda će biti potrebno preskočiti razinu ovlasti kako biste pronašli nekoga tko će se stvarno pozabaviti tim problemom, ali općenito je važno slijediti ispravne korake u politici.
Jedno uobičajeno područje koje pokriva pravila o zviždačima uključuje ponašanje prije podnošenja pritužbe. Ako radnik dobije pristup informacijama o nezakonitim aktivnostima ili je upoznat s kršenjem pravila na radnom mjestu, neki ljudi mogu pokušati zastrašiti ili zaprijetiti potencijalnom zviždaču da ignorira situaciju. Osim što stvara situaciju uznemiravanja, to tjera zviždača u poziciju suučesnika. Dobre politike zviždača ne samo da će zaposlenicima pružiti forum za otkrivanje neslaganja, već će ih i zaštititi od prijetnji prije podnošenja žalbe. Važno je napomenuti da sve politike ne nude zaštitu u ovom području, što znači da je općenito bolje odmah prijaviti kršenja, čime se dobiva jača zaštita zakona o zviždačima.
Nakon podnošenja pritužbe, politike zviždača ponekad su ojačane postojećim zakonima. U Sjedinjenim Državama, Sabarnes-Oxleyjev zakon iz 2002. zabranjuje svaku odmazdu protiv zviždača. Ako tvrtke ne uspiju zaštititi svoje zaposlenike od internog uznemiravanja, sama tvrtka može biti predmet tužbi. Državni zakoni u cijeloj zemlji mogu pružiti dodatnu zaštitu. Na međunarodnom planu, zakon o zviždačima često je usko definiran i možda nema zaštitnih kodova.
Tvrtke općenito ne moraju imati pravila o zviždačima. Kada se prijavljujete za novi posao, može biti od vitalnog značaja da se raspitate o postojećim pravilima i pažljivo pročitate sav materijal. Mnoga poduzeća smatraju da zviždači štite integritet i propise tvrtke, ali to je daleko od univerzalnog.