Rukovoditelji se mogu zaposliti na privremene pozicije u različitim industrijama. Iako način na koji se popunjavaju rukovodeća radna mjesta obično odražava kulturne poslovne norme koje prevladavaju u svakoj pojedinoj zemlji, privremeni rad izvršnih rukovoditelja općenito se može kategorizirati kao neplaniran, planiran ili privremeno-trajan. Ove različite vrste privremenog zapošljavanja za rukovoditelje ispunjavaju različite potrebe ljudskih resursa za zapošljavanje poduzeća.
Poduzeća koriste privremeno osoblje za ispunjavanje potreba ograničenog opsega. Obično ne trebaju ulagati istu razinu resursa za zapošljavanje u privremenog radnika kao što bi to bilo za stalno zaposlenje. Agencije za zapošljavanje obično se bave zapošljavanjem i zapošljavanjem rukovoditelja na određeno vrijeme pod planiranim uvjetima.
Najsporadičniji tip privremenog zapošljavanja izvršnog direktora događa se kada se izvršni direktor iznenada razriješi s položaja, a drugi izvršni direktor bude privremeno postavljen u titulu. Izvršni direktor koji preuzima dužnost nije nužno osoba koju bi upravni odbor izabrao da trajno popuni posao. Budući da je posao potrebno popuniti, od izvršne vlasti se traži da radi na toj poziciji dok se ne može trajno popuniti. U ovom slučaju, izvršna vlast je često stalni član osoblja koji ima privremenu poziciju.
Druga vrsta privremenog zapošljavanja izvršnih rukovoditelja pruža strukturiranu podršku projektima koji zahtijevaju povećan kapacitet na ograničenoj osnovi. Na primjer, odvjetnička tvrtka s grupnom tužbom mogla bi unajmiti privremene odvjetnike za obradu izrade dokumenta. Ti bi odvjetnici mogli raditi mjesecima na jednom predmetu, ali će se na kraju slučaj završiti i tvrtka neće imati prihode da trajno nosi povećani broj osoblja na svom platnom spisku. Tvrtke surađuju s agencijama za zapošljavanje kako bi dovele privremeno osoblje na izvršnoj razini s vrhunskim vještinama za završetak projekta.
Druga vrsta situacije u kojoj se radi o privremenom zapošljavanju je periodično upražnjeno radno mjesto zbog zdravstvenih razloga. Na primjer, izvršna žena može uzeti porodiljni dopust na šest mjeseci ili muškarac koji ima dijagnozu raka može uzeti liječnički dopust. Tvrtka je prema zakonu u mnogim jurisdikcijama dužna zadržati posao otvorenim za izvršnu vlast dok se on ne vrati. U ovom slučaju, tvrtka može zaposliti radno mjesto s privremenim izvršnim direktorom koji se može nositi s dužnostima na poziciji sa znanjem da će pozicija završiti čim se stalni zaposlenik vrati.
Konačna vrsta privremenog zapošljavanja izvršnog direktora događa se kada je tvrtka oprezna u pogledu trajnog popunjavanja radnog mjesta i želi da kandidat pokaže podobnost prije nego što se produži ponuda za stalni posao. Ovo je tipičan privremeni i stalni posao, koji je često uokviren kao nepredviđena ponuda za posao. Privremene agencije jako su uključene u zapošljavanje i postavljanje rukovoditelja na te vrste pozicija i često im se isplaćuje bonus ako se privremeno zapošljavanje razvije u stalni posao.