Profesionalna obuka i razvoj kreću se od tečajeva koji se pohađaju za kredit na fakultetu do radionica fokusiranih na jednu temu koje traju samo nekoliko minuta. Neke vrste osposobljavanja i razvoja su vrlo specifične i namijenjene su osposobljavanju zaposlenika s novom vještinom. Drugi mogu educirati osoblje za provedbu novog postupka. Neki su tipovi vrlo općeniti, nudeći mjesto u kojem stručnjaci dijele savjete i ideje i prikazuju izvanredan rad.
Uobičajeni pojmovi povezani s profesionalnim osposobljavanjem i razvojem uključuju radionice, trajni rad, seminare, izvanredne sesije, konferencije i simpozije. Velike mogućnosti profesionalnog razvoja kao što su medicinske konferencije često su vrlo razrađene i uključuju društvene funkcije. Ponekad poslodavac može platiti zaposlenicima sudjelovanje na obuci ili konferenciji, uključujući dnevnice. Ponekad može biti potrebno stručno usavršavanje ili obuka kako bi se licenca zadržala na trošak radnika.
Profesionalna obuka i razvoj mogu biti vrlo specifični za potrebe. Na primjer, kada poslodavac utvrdi da je zaposleniku potrebna dodatna pomoć u određenom području, on ili ona može zamoliti zaposlenika da pročita određeni priručnik ili knjigu u nadi da će poboljšati učinak zaposlenika u tom području. Osposobljavanje ili usavršavanje također može uključivati stjecanje više diplome unutar područja zaposlenja osobe, kao što je pomoćni pravni posao do diplome prava. Profesionalni razvoj i obuka općenito su najučinkovitiji kada pojedinac odluči sudjelovati u njemu dobrovoljno, umjesto da ga na to prisiljava vanjski subjekt.
Jedna potencijalna zamka mnogih programa je nedostatak praćenja nakon završetka obuke. Kada tečaj uvodi novu tehniku koju zaposlenik nerado isprobava, ali ne zahtijeva naknadnu radnju ili procjenu, obuka se može pokazati neučinkovitom. Umjesto toga, moglo bi biti korisno dopustiti zaposlenicima da odrede vlastite potrebe za profesionalnim razvojem i obukom, a zatim pratiti rezultate. Slanje timova pojedinaca na obuku također može biti učinkovita strategija, budući da ti pojedinci tada mogu podržavati jedni druge prilikom primjene novih vještina.
Stručno usavršavanje i usavršavanje ne mora biti službeni sat ili organizirani događaj. Kada zaposlenik nauči i implementira novu vještinu, čak i nešto tako jednostavno kao što je shvatiti kako koristiti značajku na komadu opreme, to je oblik profesionalnog razvoja. Prilikom dokumentiranja aktivnosti za dnevnik stručnog osposobljavanja i razvoja, dobra je ideja uključiti sva takva samouka postignuća.