Stupnjevi upravljanja ljudskim potencijalima dostupni su na razini suradnika, prvostupnika i magistara i pokrivaju različite teme iz općeg poslovanja i ljudskih potencijala. Ovi stupnjevi pripremaju studente za odabir, intervjuiranje, obuku i upravljanje zaposlenicima u mnogim industrijama, a studenti mogu ili raditi u određenom podpodručju upravljanja ljudskim resursima ili postati generalisti. Iako suradničke diplome mogu dovesti do početnih pozicija kao asistenta za ljudske resurse, potencijalnim menadžerima će vjerojatno trebati diploma i iskustvo u tom području. Magisterij iz upravljanja ljudskim potencijalima može dovesti do naprednijih upravljačkih pozicija u velikim tvrtkama, a također je opcija za osobe koje mijenjaju karijeru.
Suradnička diploma ljudskih potencijala je početna diploma koja studente upoznaje s osnovama poslovanja i koncepta upravljanja ljudskim potencijalima. Tečajevi ljudskih potencijala na ovom stupnju obično su opći i upoznaju studenta s odabirom osoblja, zakonima o radu, obukom zaposlenika i sustavima naknada. Uvodni sati iz menadžmenta, poslovnog prava, poslovne statistike, ekonomije i menadžmenta također su obično uključeni. Iako mnogi poslodavci žele diplomu prvostupnika za rukovodeće pozicije, diploma suradnika može pomoći nekome da dobije početni posao u polju ljudskih resursa.
Dvije uobičajene diplome prvostupnika iz upravljanja ljudskim potencijalima su diploma iz upravljanja ljudskim potencijalima ili opća diploma poslovnog upravljanja s koncentracijom u upravljanju ljudskim potencijalima. Stupnjevi upravljanja ljudskim potencijalima na razini prvostupnika produbljuju se s naprednim poslovnim klasama i specifičnijim tečajevima ljudskih potencijala. Napredni tečajevi podučavaju studente tehnikama za zapošljavanje i održavanje zaposlenika, pružanje paketa pogodnosti, korištenje različitih praksi obuke, poštivanje zakona koji se odnose na upravljanje ljudskim resursima i upravljanje ljudskim resursima na razini poduzeća. Opći poslovni tečajevi mogu uključivati tečajeve marketinga, poslovne etike, financija, međunarodnog poslovanja, vođenja promjena i upravljanja projektima. Ove diplome upravljanja ljudskim potencijalima obično završavaju pripravničkim stažom, završnim ispitom ili završnim projektom.
Postoje različiti stupnjevi upravljanja ljudskim potencijalima na diplomskoj razini, uključujući stupanj magistra poslovne administracije (MBA) s koncentracijom ljudskih potencijala i magisterij iz upravljanja ljudskim potencijalima. Oba stupnja uključuju mnoge predmete koji se nude u preddiplomskim programima, ali obično zahtijevaju više istraživanja i dubinskog studija. MBA program obično ima općenitije poslovne tečajeve od tečajeva upravljanja ljudskim potencijalima, a magistarski studij upravljanja ljudskim potencijalima uglavnom uključuje tečajeve upravljanja ljudskim potencijalima. Bilo koji program obično zahtijeva pripravnički staž, završni projekt, sveobuhvatni ispit ili njihovu kombinaciju.