Tečajevi organizacijskog ponašanja obično se fokusiraju na teme vezane uz vodstvo, motivaciju, sukobe, organizacijske promjene i komunikaciju. Ovi tečajevi pokušavaju objasniti odnos između ljudskog ponašanja i organizacijskih politika. Psihologija i bihevioralni koncepti i teorije igraju glavnu ulogu u ovim vrstama nastave, budući da su individualne karakteristike osobnosti, želje i potrebe često u interakciji s kolektivnom kulturom organizacije. Organizacijski studij može se pohađati na preddiplomskom ili diplomskom studiju i obično je dio poslovnog programa.
Osnovni tečajevi organizacijskog ponašanja daju učenicima opću perspektivu o tome što oblikuje kulturu i stil upravljanja tvrtke. Opća nastava također upoznaje studente s teorijama vezanim za motivaciju na radnom mjestu, kako upravljati sukobima, kako poboljšati performanse tvrtke i kako učinkovito koristiti komunikaciju. Tečajevi napredne razine koji pokrivaju širok raspon tema organizacijskog ponašanja mogu se baviti kako identificirati specifične vrste organizacijskih struktura, kulturnih karakteristika i stilova upravljanja.
Rješavanje sukoba i sukobi na radnom mjestu neke su od popularnih vrsta tečajeva organizacijskog ponašanja. Ove teme ispituju kako razlike u osobnosti, gledišta i profesionalni ciljevi ponekad mogu dovesti do problema. U nekim slučajevima može doći do sukoba s klijentima i dobavljačima, a ne samo između dva ili više zaposlenika iste tvrtke. Satovi sukoba pokušavaju naučiti učenike zašto se to događa i metode koje se mogu koristiti za rješavanje neugodnih situacija.
Upravljanje promjenama unutar tvrtke još je jedna tema obrađena u mnogim tečajevima organizacijskog ponašanja. Nastava o promjenama organizacijske kulture istražuje što tjera tvrtke na promjenu, zašto je proces često dug i težak te kako se menadžeri nose s otporom tijekom procesa. Teme u promjeni kulture gledaju na to kako se formiraju norme tvrtke i zašto se mogu razlikovati. Poučavanje o promjenama kulture u učionici također može ispitati kako poslovni lideri osmišljavaju i provode strategije promjena.
Komunikacija, motivacija i jedinstvena iskustva radne snage dodatne su vrste tečajeva organizacijskog ponašanja. Nastava u ovim temama pokriva kako su različiti stilovi poslovne komunikacije često vođeni kulturnim okruženjem tvrtke. Komunikacijski stilovi mogu se koristiti za proizvodnju određene vrste odgovora u radnoj snazi, koji je povezan s motivacijom i strategijom vodstva. Tečajevi motivacije pomažu studentima naučiti glavne poslovne teorije vezane uz uzroke zadovoljstva i nezadovoljstva radnika.
Nekoliko tečajeva povezanih s poslovnom kulturom može ispitati kako različite rodne skupine doživljavaju i odnose se na ponašanje na radnom mjestu. Neke od tema uključuju razvoj karijere, uznemiravanje i tipične izbore karijere. Izazovi u upravljanju različitošću i uključenošću možda nisu povezani samo sa spolom, budući da se percepcije i potrebe u karijeri često razlikuju među radnicima različitih generacija, etničkih skupina i razina obrazovanja. Tečajevi poslovne kulture koji istražuju upravljanje raznolikom radnom snagom često ispituju načine stvaranja produktivnog i uključivog okruženja za različite skupine stanovništva.