Tečajevi upravljanja ljudskim potencijalima, često skraćeni kao HRM, namijenjeni su potpunoj pripremi studenata da postanu menadžeri ljudskih potencijala ili profesionalci. Oni su dati u širokom rasponu predmeta, od osnovnih aspekata ljudskih potencijala kao što su zapošljavanje i obuka osoblja, do složenijih tema kao što su osiguravanje raznolikosti na radnom mjestu, kako upravljati fizičkim aspektima radnog mjesta i kako nadzirati i komunicirati sa zaposlenicima. Tečajevi upravljanja ljudskim potencijalima dostupni su i na preddiplomskim i na diplomskim programima; općenito, netko tko želi postati menadžer ljudskih resursa u svim tvrtkama osim u najmanjim često će se odlučiti za magisterij.
Često je velik dio tečajeva upravljanja ljudskim resursima usmjeren na razvoj politika koje će biti učinkovite na radnom mjestu. Ove politike obično moraju odgovarati određenim zakonima, budući da postoji mnogo zakona o radu u zemljama diljem svijeta koji su osmišljeni da osiguraju da zaposlenici dožive radno mjesto koje je sigurno i bez diskriminacije. Posao upravitelja ljudskih resursa je osigurati da se te politike pravilno razvijaju i provode. Osim toga, postoji niz tečajeva upravljanja ljudskim potencijalima na najbolji način za intervjuiranje, odabir i zapošljavanje zaposlenika. Nakon toga često se održavaju tečajevi obuke i nadzora zaposlenika.
Svi ovi tečajevi važni su kako bi se osiguralo da menadžer ljudskih resursa zna poticati pozitivne odnose sa zaposlenicima i pozitivno radno okruženje, kao i važnost raznolike radne snage. Važni su i tečajevi upravljanja ljudskim potencijalima u paketima beneficija, kao što su zdravstveno osiguranje ili plaćeno slobodno vrijeme. To također može biti dio oblikovanja politike, jer je često posao menadžera ljudskih resursa da odabere pogodnosti koje će biti dostupne zaposlenicima tvrtke.
Za studente koji pohađaju naprednije tečajeve upravljanja ljudskim resursima, često smatraju da se tečajevi temelje više na teoriji nego na izravnoj praksi. Na primjer, različite teorije i modeli vodstva često se podučavaju na naprednim tečajevima, kako za profesionalce za ljudske resurse kako bi ih sami koristili, tako i za dijeljenje s drugim menadžerima. Informacije o organizacijskom ponašanju i vođenju većih timova stručnjaka također se često pružaju na ovim tečajevima. Za pojedince koji se bave akademskom karijerom često se daju tečajevi istraživanja, kao i razna važna pitanja kao što su različite kulture na radnom mjestu ili najbolji načini za osmišljavanje novih poslova.