Uznemiravanje na radnom mjestu, koje se ponekad naziva i uznemiravanje na radnom mjestu, sastoji se od radnji i ponašanja koji plaše, posramljuju ili nanose štetu radniku u suprotnosti sa zakonima o diskriminaciji i zaštiti na radnom mjestu. Postoji mnogo različitih ponašanja koja se mogu nazvati uznemiravanjem pri zapošljavanju, uključujući fizičke ili seksualne prijetnje, napade, diskriminatorne primjedbe ili postupke, te prešutno ili potaknuto odobravanje bilo koje od ovih taktika. Uznemiravanje na radnom mjestu nije samo opasno i ocrnjujuće, već je i protivzakonito u mnogim regijama.
Fizičko uznemiravanje na radnom mjestu uključuje sve prijetnje nasiljem ili nasilne radnje koje imaju za cilj da zastraše i posrame zaposlenika. Ove se taktike također mogu koristiti za sprječavanje radnika da prijavi uznemiravanje ili druge nezakonite aktivnosti ili se mogu koristiti za prisiljavanje radnika da slijedi neku radnju. Primjeri ove vrste uznemiravanja mogu uključivati usmena ili pisana upozorenja na nasilje, prijeteće ponašanje, kao što je odbijanje pustiti nekoga kroz vrata, ili fizičke radnje, poput guranja, hvatanja ili udaranja osobe. Fizičko uznemiravanje je nevjerojatno opasno i može dovesti do nasilja i destabiliziranog radnog okruženja za sve zaposlenike.
Uznemiravanje seksualne prirode na radnom mjestu slično je fizičkom uznemiravanju po tome što se može koristiti za posramljivanje, ušutkavanje ili prisiljavanje zaposlenika. To uključuje svaku prijetnju ili gestu seksualnog nasilja, kao što je neprikladno dodirivanje, seksualni napad ili silovanje. U nekim slučajevima može uključivati i seksualno eksplicitne komentare koji vrijeđaju neke ljude ili ponudu poticaja, poput promocije, u zamjenu za seksualne usluge. Bez obzira na to koliko je radno mjesto opušteno i prijateljsko, upuštanje u rasprave o seksu ili seksualnom ponašanju u najmanju je ruku nedostatak profesionalizma, a u najboljem slučaju, razlog za tužbu za uznemiravanje na radnom mjestu.
Tužbe za uznemiravanje pri zapošljavanju temeljene na diskriminaciji često se odnose na prakse zapošljavanja i napredovanja ili politike na radnom mjestu koje se smatraju diskriminirajućim. Ova kategorija uznemiravanja na radnom mjestu može uključivati pitanja poput ocrnjivanja rase, vjere, spolne orijentacije ili zdravstvenog statusa zaposlenika. Svako ponašanje koje se čini motivirano diskriminirajućim razlozima, kao što je odbijanje promicanja crne osobe ili žene na poziciju moći, unatoč kvalifikacijama, može se nazvati uznemiravanjem na radnom mjestu.
Kritičari se često žale da široki zakoni o kršenju uznemiravanja pri zapošljavanju stvaraju cenzuriranu atmosferu u kojoj ljudi moraju hodati po ljusci jajeta. Općenito, stručnjaci za sigurnost na radnom mjestu preporučuju pridržavanje smjernica profesionalizma, koje isključuju većinu ili sva ponašanja koja bi mogla uzrokovati optužbu za uznemiravanje. Davanje seksualnih ili prijetećih komentara, ili pričanje o prednostima ili nedostacima određene rase, religije ili sustava uvjerenja, obično uopće nije prikladan razgovor za radno mjesto. Za osobe koje osjećaju da su žrtve uznemiravanja, važno je što prije prijaviti sve incidente nadređenom ili menadžeru, prije nego što situacija eskalira. Ako nadređeni na radnom mjestu ne žele pomoći, obratite se policiji i odvjetniku o mogućim mogućnostima kaznenog progona.