Postoji mnogo različitih vrsta pravnih tužbi na radnom mjestu koje zaposlenici mogu podnijeti protiv poslodavca u vezi s problemima na radnom mjestu. Ako situacija na poslu košta zaposlenika medicinske račune ili izgubljenu plaću, on ili ona mogu kontaktirati odvjetnika kako bi podnijeli zahtjev na radnom mjestu. Zaposlenici koji su ozlijeđeni ili su se razboljeli zbog svog posla mogu podnijeti zahtjeve za naknadu štete i dobiti naknadu. Ako poslodavac uzrokuje neprimjeren stres na radnom mjestu lošim upravljanjem ili nezakonitim praksama zapošljavanja, zaposlenici mogu podnijeti drugu vrstu zahtjeva na radnom mjestu.
Najčešće se tužbe na radnom mjestu odnose na nesreće koje se dogode na poslu ili ozljede pretrpljene kao dio svakodnevnih radnih praksi. Zahtjevi za odštetu radnika mogu se podnijeti za mnoge različite vrste ozljeda, od slomljenih kostiju do traumatske ozljede mozga. Problemi sa sigurnošću na radnom mjestu mogu uzrokovati nesreće, a poslodavac može biti odgovoran za nezgode koje se dogode na poslu. Zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za nesreće na radnom mjestu ili zahtjev za nemar poslodavca ako njihov poslodavac nije slijedio odgovarajuće sigurnosne procedure i dogodila se nesreća koja je rezultirala ozljedom.
Zahtjevi na radnom mjestu također se mogu podnijeti za bolesti koje su zaražene tijekom rada. Mnoge industrije koriste nesigurne kemikalije od kojih se zaposlenici mogu razboljeti, ali poslodavci su zakonski odgovorni za održavanje zdravlja svojih radnika. Zaposlenici koji su oboljeli zbog posla mogu podnijeti tužbu za naknadu štete ili pokrenuti privatnu tužbu protiv svog poslodavca. Pojedinci koji rade u zdravstvu, na primjer, mogu dobiti infekciju otpornu na lijekove koja se zove Staphylococcus aureus (MRSA) rezistentna na meticilin i mogu podnijeti zahtjeve za MRSA kako bi dobili naknadu za medicinske račune.
Diskriminacija pri zapošljavanju i uznemiravanje na radnom mjestu također mogu biti uzrok mnogih različitih vrsta tužbi na radnom mjestu. Neprikladno ponašanje — bilo poslodavca ili drugih zaposlenika — može uzrokovati gubitak plaća ili bolest zbog stresa na radnom mjestu. Diskriminacija na radnom mjestu, u rasponu od seksualnog uznemiravanja do diskriminacije pri zapošljavanju, također može koštati zaposlenike mnogo novca u izgubljenim plaćama. Poslodavci mogu biti odgovorni za te plaće ako nisu ispravno postupili po zakonu u rješavanju ovih pitanja. Radnici mogu podnijeti zahtjeve na radnom mjestu odvjetniku koji krivce može pozvati na odgovornost za kršenje ovih zakona.