Zakoni o plaćanju prekovremenog rada statuti su koji jamče propise za zaposlenike od kojih se traži ili se traži da rade prekovremeno. Svrha većine zakona o plaćanju prekovremenog rada je osigurati da poslodavci ne preopterećuju zaposlenike tako što će zahtijevati prekomjerne sate učiniti skupljim. Zakoni o plaćama za prekovremeni rad mogu se razlikovati ovisno o regiji, ali mnoge zemlje također imaju nacionalne zakone koji služe kao krajnji standard koji regije ne mogu potkopati.
Jedna od najčešćih vrsta zakona o plaćanju prekovremenog rada upravlja stopom plaće za prekovremeni rad. Budući da različiti poslovi imaju vrlo različite plaće, ovi zakoni obično navode prekovremeni rad kao postotak individualne plaće, kao što je 150% normalne plaće. Regionalni zakoni, pa čak i ugovori o radu mogu odrediti dodatne stope plaćanja prekovremenog rada, kao što je dvostruko radno vrijeme ili dodatna plaća za prekovremeni rad u smjenama na ljuljačkom ili groblju ili za rad na praznicima. Sve dok je navedena stopa jednaka ili veća od nacionalne stope plaće za prekovremeni rad, općenito se smatra pravno valjanom.
Zakoni o plaćanju prekovremenog rada također mogu odrediti u kojem trenutku se plaća prekovremeni rad. U Sjedinjenim Državama radnici počinju primati plaću za prekovremeni rad za rad više od 40 sati u razdoblju od sedam dana. Neke zemlje, poput Ujedinjenog Kraljevstva, reguliraju količinu sati koji se legalno može odraditi u razdoblju od sedam dana, ali ne postavljaju posebne propise o visini plaće za prekovremeni rad. Duljina radnog tjedna i zahtjevi za određene stope plaćanja prekovremenog rada teme su žestoke rasprave diljem europskog kontinenta.
Drugo područje koje zakoni o plaćanju prekovremenog rada mogu pokrivati su izuzeća od stope prekovremenog rada ili početak prekovremenog rada. Izuzeća su uobičajena za radnike koji primaju plaće, a ne plaće po satu, budući da plaće trebaju naznačiti da će radnik obavljati tražene poslove bez obzira na potrebno vrijeme. Iako su plaćeni radnici još uvijek općenito zaštićeni od prekomjernog rada, nije im nužno zajamčena posebna plaća za prekovremeni rad za neke dodatne sate.
Alternativne mogućnosti naknade za prekovremeni rad ponekad su razrađene u zakonima o plaćanju prekovremenog rada. Jedna metoda, popularna u svim europskim nacijama, poznata je kao “slobodno vrijeme umjesto” ili TUR. Ova vrsta zakona poslodavcima daje alternativu povećanim stopama prekovremenog rada, nudeći radnicima mogućnost dodatnog slobodnog vremena umjesto dodatne plaće. Obično je odobreno slobodno vrijeme jednako najmanje 50% odrađenih sati. U mnogim slučajevima, pregovaranje o plaćama za prekovremeni rad u odnosu na RAD određen je pojedinačnim ugovorima o radu, a ne zakonskim statutima.