Zdravstvene beneficije su beneficije zaposlenika koje nude pomoć oko troškova zdravstvene zaštite. Najčešće se viđaju u Sjedinjenim Državama, gdje građani nemaju nacionalni zdravstveni sustav na koji bi se mogli osloniti u zdravstvenoj skrbi, pa poslodavci koriste zdravstvene beneficije kao prednost za privlačenje zaposlenika. Vrsta pokrivenosti koja se nudi u okviru takvih beneficija uvelike varira, a za osobe koje su zainteresirane za primanje zdravstvenih beneficija kao dio kompenzacijskog paketa, dobra je ideja istražiti politiku tvrtke o beneficijama i razgovarati s postojećim zaposlenicima o zdravlju tvrtke. plan, ako je moguće.
Klasično, poslodavac nudi zaposlenicima neki oblik grupnog zdravstvenog osiguranja ili određeni iznos koji će potrošiti na zdravstveno ili osobno osiguranje svake godine. Zaposlenicima se može ponuditi osiguranje nakon rada u određenom vremenskom razdoblju ili odmah, a razina pokrića obično je povezana sa statusom zaposlenja, pri čemu zaposlenici na nepuno radno vrijeme primaju manje beneficija. Ovisno o planu tvrtke, zaposlenici će se možda morati odlučiti za plan zdravstvene skrbi, plaćajući malu naknadu dok tvrtka plaća većinu premije, ili poslodavac može pokriti sve troškove vezane uz osiguranje.
U okviru grupnih beneficija, zaposlenici mogu imati pristup raznim planovima zdravstvene skrbi, uključujući planove odštete, prema kojima ljudi plaćaju usluge u trenutku kada su pružene i podnose račun osiguravajućem društvu za naknadu, te planovima upravljane skrbi kao što je zdravstveno održavanje organizacije (HMO) i organizacije preferiranih pružatelja usluga (PPO), koje pružaju skrb putem mreže pružatelja usluga.
Standardne zdravstvene beneficije nude samo osnovnu zdravstvenu skrb. Za stvari poput njege zuba i vida, zaposlenici će možda morati slijediti dodatne planove osiguranja. Plan također možda neće obuhvatiti elektivne kirurške zahvate, fokusirajući se posebno na wellness i nova stanja, s ljudima koji iz svog džepa plaćaju plastičnu kirurgiju, liječenje plodnosti i druge vrste medicinske skrbi koje se smatraju izbornim ili izbornim.
Dobivanje liječničkog osiguranja putem posla može uštedjeti znatnu količinu novca, osobito u slučaju ljudi koji se brinu o obitelji. Iz tog razloga, zdravstvene beneficije često su vrlo tražene, a poslodavci koji imaju dobru evidenciju o ponudi takvih pogodnosti mogu otkriti da imaju veliki izbor visokokvalificiranih kandidata za odabir kad god se otvori posao. Ljudi također mogu integrirati beneficije u pregovore o plaćama, tražeći bolje beneficije kao dio kompenzacijskog paketa prije nego što pristanu preuzeti poziciju u novoj tvrtki.