Savjetnik za upis važna je osoba za većinu fakulteta, posebno za one fakultete sa strogim smjernicama o kvalifikacijama. Ova osoba mora regrutirati studente i razgovarati s izvorima preporuke, tako da bi trebala imati dobre međuljudske vještine i vještine intervjuiranja. Savjetnik za prijemni također mora biti sposoban prilagoditi se promjenama, jer će razgovarati s različitim ljudima i grupama, putovati u različita područja i može raditi u različitim smjenama kako bi obavio posao. Kako bi sve bio u redu, savjetniku su obično potrebne organizacijske vještine. Ako fakultet ima teške smjernice za prihvaćanje, tada savjetnik također mora biti sposoban prepoznati talent, vještinu i, ponekad, razne nematerijalne stvari koje fakultet traži u budućim studentima.
Jedan od glavnih zadataka prijemnog savjetnika je razgovarati s ljudima. Mora razgovarati s ljudima kako bi saznao o određenim događajima ili studentima; mora razgovarati sa studentima da vidi jesu li kvalificirani, da ih zaposli i da dobije ideju o njihovom karakteru; i mora razgovarati s roditeljima kako bi ih uvjerio da je fakultet pravi za njihovo dijete. To čini savjetnikove interpersonalne vještine i vještine intervjuiranja važnima. Mora biti dobar s ljudima ili će njegova karijera vjerojatno biti prilično teška.
Pozicija savjetnika za prijemni je puna promjena, a svatko tko želi ovu karijeru trebao bi se osjećati ugodno s promjenama. Ovisno o sezoni zapošljavanja, savjetnik će možda morati raditi dugo, noćno i vikendom ili u različitim smjenama kako bi obavio posao. Svaka osoba s kojom savjetnik razgovara bit će drugačija i tome se mora prilagoditi za učinkovitu komunikaciju. Putovanje u različita područja kako bi prisustvovalo sajmovima koledža ili drugim događajima na kojima može pronaći studente za zapošljavanje također je važno.
Organizacijske vještine su važne, jer se može lako izgubiti ili zaboraviti nešto usred putovanja i promjena rasporeda. Savjetnik za prijam trebao bi biti u mogućnosti organizirati radna opterećenja, datume i događaje kako bi osigurao da se sve obavi. Fakultet će htjeti izvješća o aktivnostima zapošljavanja, tako da savjetnik mora biti dovoljno organiziran da na vrijeme sastavlja i dostavlja izvješća.
Dok neki fakulteti imaju opće smjernice za prihvaćanje, kao što je određeni raspon ocjena, drugi imaju posebne smjernice za prihvaćanje koje studentima može biti teško ispuniti. Ako postoje posebne smjernice, tada bi savjetnik za upis trebao biti sposoban identificirati i specifične kvalifikacije osobe i sve nematerijalne imovine zbog kojih bi se taj student mogao izdvojiti iz gomile studenata koji ispunjavaju iste osnovne kvalifikacije. To se može otkriti pregledavanjem zapisa, razgovorom s izvorima preporuka ili razgovorom s učenicima i nastavnicima. Ako savjetnik to ne može postići, onda može proslijediti dobre regrute ili zaposliti studente koji se ne uklapaju u kalup fakulteta.