Zemlje koje daju najviše plaćenog godišnjeg odmora prvenstveno se nalaze u Europskoj uniji, a najviše rangirano prosječno vrijeme godišnjeg odmora u zemljama ima Finska, gdje radnici dobivaju oko 30 dana godišnjeg odmora i također imaju devet plaćenih praznika za svaku godinu. Ostale zemlje s izdašnim, ili bi neki rekli razumnim, paketima za odmor uključuju Francusku, Ujedinjeno Kraljevstvo, Njemačku, Irsku i Češku. Zemlje izvan Europe koje imaju dosta vremena za odmor uključuju Novi Zeland, Australiju, Saudijsku Arabiju, Brazil i Indiju.
U prosjeku, većina ovih zemalja nudi najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora, a može dodatno ponuditi i nekoliko dana plaćenog odmora. Ove zemlje obično imaju propisana pravila o količini godišnjeg odmora na koje radnici imaju pravo. Zemlje mogu imati ponuđeno minimalno vrijeme godišnjeg odmora, a zatim, kao kod nekih poslodavaca u SAD-u, dobiti više plaćenog dopusta s većim stažom. Određene vrste poslova također mogu promijeniti vrijeme godišnjeg odmora. Sezonski rad, poput nastave u nekim zemljama, znači da bi odmor mogao biti duži.
Važno je napomenuti da radnici s punim radnim vremenom mogu primati samo te beneficije i da zaposlenici s nepunim radnim vremenom možda neće ostvariti godišnji odmor niti imati pravo na istu količinu vremena. U svim zemljama obračunavanje vremena godišnjeg odmora i određene iznimke znače da su pravila komplicirana. Svaka zemlja treba svoje istraživanje posebno za one ljude koji se žele zaposliti u određenoj zemlji na temelju atraktivnih paketa plaćenog godišnjeg odmora.
Određene zemlje ne propisuju nikakvu vrstu plaćenog godišnjeg odmora kao dio beneficija radnika s punim radnim vremenom. To vrijedi u SAD-u gdje otprilike 25% radnika s punim radnim vremenom ne zarađuje apsolutno nikakav plaćeni godišnji odmor. Mnoge tvrtke nude vrijeme godišnjeg odmora, ali o količini, načinu na koji se koristi i u koju svrhu odlučuje pojedina tvrtka. U prosjeku, radnici u SAD-u imaju godišnji odmor od 10-15 dana, ali ovaj prosjek uzima u obzir one ljude koji uopće nemaju vremena.
Neke zemlje imaju povratne iznose. Nekoliko zemalja sa značajnim plaćenim godišnjim odmorom, poput Australije, dopušta zaposlenicima da prodaju dio svog godišnjeg odmora i za to primaju plaću. Većina zemalja radi na sustavu dodjele više vremena starijim radnicima, ali ono što neke zemlje čini jedinstvenim je količina vremena koja se daje radnicima početnicima.
Francuska i Finska, na primjer, imaju tendenciju propisati najmanje 5 tjedana plaćenog godišnjeg odmora za svakog radnika s punim radnim vremenom. Okolnosti plaćenog dopusta postoje i za one koji moraju odvojiti puno vremena. Francuske mame, na primjer, prilikom poroda dobivaju vrlo izdašne pakete plaćenog dopusta.