Kao i kod mnogih poslova, aktuarske plaće mogu varirati ovisno o nekoliko čimbenika. Jedan uobičajeni čimbenik koji treba uzeti u obzir je vrsta poslodavca. To uključuje privatne tvrtke, velike tvrtke, neprofitne organizacije i vladine agencije. U nekim slučajevima aktuari mogu biti samozaposleni i raditi za tvrtku na slobodnoj ili ugovornoj osnovi. Statistike pokazuju da aktuari koji rade za privatne tvrtke ili tvrtke imaju veću plaću u odnosu na druge poslodavce.
Ako aktuar bira tvrtke, treba uzeti u obzir veličinu i broj stanovnika unutar poduzeća. Aktuarska plaća može biti veća u manjim tvrtkama; dobit se raspoređuje na manje ljudi, što čini veći iznos. Vrsta industrije također je važna kada su u pitanju stope plaća. Neke industrije s najvećom zaradom uključuju životno i zdravstveno osiguranje, financijsko savjetovanje i savjetovanje o ljudskim resursima.
Drugi čimbenik koji utječe na aktuarske plaće je iskustvo. Općenito, aktuari s više godina iskustva imaju veće šanse za primanje veće plaće. To, međutim, ne znači samo količinu iskustva, već i kvalitetu. To se očituje kroz stečene certifikate, pohađanje radionica i seminara te posebne vještine. Potencijalni poslodavci mogu čak pogledati bivše poslodavce kako bi procijenili iskustvo aktuara.
Obrazovanje je također odlučujući faktor za stopu plaće. Aktuar s odgovarajućom preddiplomskom diplomom, kao što su matematika i statistika, može dobiti ili zatražiti povećanje plaće. Kvaliteta obrazovanja također se računa. Diplomiranje s odličnim uspjehom može potencijalno dobiti aktuaru veću plaću, a isto tako i završavanje s vrhunskih sveučilišta. Naravno, dvostruke diplome i magisterij također mogu pozitivno utjecati na aktuarske plaće.
Aktuarske plaće također se mogu razlikovati ovisno o lokaciji ili gradu. Obično punoljudni gradovi, gdje tvrtke mogu biti vrlo konkurentne, mogu dati veće plaće od manje naseljenih. Urbanizirane lokacije također su prilike za veću plaću u odnosu na male gradove ili ruralna područja. Američki gradovi koji nude veće plaće su Los Angeles, New York i Hartford.
Ponekad poslodavci mogu povećati plaću aktuara nefinancijskim metodama. U ovom slučaju, aktuarske plaće ne rastu nužno, ali se povećavaju troškovi njihovih beneficija i privilegija zaposlenika. Aktuari mogu dobiti pogodnosti kao što su plaćeni godišnji odmori i bolovanje, naknadu za obrazovanje i veće osiguranje. Ponekad su čak i nagrađeni fleksibilnim radnim rasporedom. Poslodavci mogu dati ta “povećanja plaća” na temelju procjene učinka ili lojalnosti tvrtki.