Šegrtovanje je mjesto gdje mlada osoba radi u trgovini kod trgovca, učeći novu karijeru za svoj život. U nekim zemljama za te mlade radnike može biti na snazi minimalna pripravnička plaća, iako to nije uvijek slučaj. Mnogi čimbenici mogu utjecati na minimalnu plaću šegrta, uključujući stavke kao što su obrt u kojem naukovanje postoji, potražnja za pripravnicima i zakoni koji reguliraju plaćanja. Šegrtima se obično isplaćuju niže plaće jer ti pojedinci nemaju istu količinu vještina ili obrazovanja kao stariji radnici. Drugi čimbenici mogu utjecati na korištenje pripravnika, iako oni mogu biti specifični za određena poduzeća.
U većini slučajeva, naukovanje postoji u obrtima, a ne u tradicionalnom radnom okruženju, iako potonji mogu imati neke neplaćene prakse. Minimalna plaća pripravnika može se postaviti na određenu razinu za određenu industriju, kao što su vodoinstalateri ili željezare. Sindikat ili drugo tijelo specifično za industriju može upravljati isplatama pripravnicima i njihovim plaćama za određena radna mjesta. Tvrtke mogu biti vezane za ove smjernice i pravila budući da su dio sindikata ili druge restriktivne grupe koja postavlja ograničenja na minimalnu plaću pripravnika. Ove plaće mogu biti na kliznoj ljestvici, međutim, što omogućuje veće plaće kako šegrti nastave raditi u obrtu.
Potražnja za pripravnicima također može utjecati na minimalnu plaću šegrta, kao što je slučaj s većinom koncepata ponude i potražnje na slobodnom tržištu. Kada se poveća potražnja za pripravnicima u određenom obrtu ili industriji, također može doći do odgovarajućeg povećanja minimalne plaće šegrta. To je točno jer tvrtkama treba više radnika za buduće pozicije zbog trenutnog nedostatka iskusnih radnika. Premda pripravnik možda neće moći raditi u potpunosti u ranoj fazi karijere, on ili ona mogu se nositi s malim zadacima i dopustiti iskusnijim radnicima da završe više tehničkih zadataka. Potražnja može biti različita za određene industrije koje koriste pripravnike.
U nekim zemljama posebni zakoni mogu regulirati minimalnu plaću šegrta koja se isplaćuje za te mlade radnike. Ove minimalne razine osiguravaju da tvrtke ili industrije ne zlostavljaju mlade radnike nerazumnim plaćama. Zakoni za minimalnu plaću pripravnika određuju donji prag, pri čemu tvrtke mogu povećati plaće kako im odgovara. U drugim slučajevima može postojati smanjena plaća za šegrta koja zahtijeva veće minimalne plaće za iskusnije šegrte. Ovi zakoni mogu biti specifični za određene industrije ili vrste poslova za pripravnike.