Koji čimbenici utječu na nagodbu naknade za radnike?

Na nagodbu naknade za radnike može utjecati širok raspon čimbenika. Nečija prošla zarada ili očekivana zarada će igrati ulogu. Davatelj zdravstvene skrbi i ono što taj pružatelj usluga utvrdi o stanju pojedinca imat će veliki utjecaj. Bilo da osoba koristi pomoć odvjetnika također ima tendenciju da utječe na njezinu nagodbu.
Plaće osobe prije ozljede utjecat će na namirenje naknade za njenu radnicu. Novčane koristi se obično izračunavaju tako što se procjenjuje koliko je novca osoba navikla zarađivati ​​i plaćati joj postotak od tog iznosa. Ako je osoba bila zaposlena samo kraće vrijeme, obračun se temelji na očekivanim plaćama.

Pružatelj zdravstvene skrbi koji brine o ozlijeđenoj zaposlenici igra ulogu u određivanju nagodbe za naknadu štete njezinim radnicima. Zdravstveno stanje osobe obično je primarni fokus slučaja. Uobičajeno je da su ozlijeđeni zaposlenici izbori pružatelja zdravstvenih usluga ograničeni na popise koje dostavljaju njihovi poslodavci. U nekim slučajevima, medicinski djelatnici na tim listama donose odluke koje su u korist poslodavaca i stoga protiv najboljeg interesa osobe koja je povrijeđena.

Pružatelji zdravstvenih usluga mogu imati tako dubok učinak na slučaj jer su vrsta ozljede i težina ozljede glavni odlučujući čimbenici u nagodbi o odšteti radnicima. Na primjer, kada je zbog ozljede ili bolesti radnika ostane bez posla ili zahtijeva da radi na radnom mjestu na kojem zarađuje manje, obično ima pravo na invalidninu. Naknade za invalidnost se obično temelje na tome je li invaliditet potpun ili djelomičan i je li privremen ili trajni. Odluke donesene u tom pogledu imaju izravan učinak na iznos novca koji se osobi dodjeljuje.

Budući medicinski troškovi također će utjecati na namirenje naknade za radnike. Nezakonito je postavljati bilo kakva vremenska ograničenja na medicinsku skrb neke osobe. Pojedinci koji će zahtijevati kontinuirano liječenje ili dugotrajnu terapiju trebaju biti nagrađeni više od pojedinaca koji brzo ozdrave.

Odvjetnik općenito nije dužan podnijeti zahtjev za ili primiti naknadu za radnike. Uzimajući to u obzir, može se činiti čudnim otkriti da odvjetnik ima tendenciju da ima veliki učinak na nagodbu o naknadama radnika. Pojedinci koji svoje slučajeve rješavaju bez pravne pomoći obično imaju teže pristup beneficijama ako to uspiju. Oni koji ostvaruju beneficije bez odvjetnika također imaju tendenciju da budu nedovoljno kompenzirani.