Postoji najmanje šest čimbenika koji će utjecati na plaću administratora ugovora, a uključuju iskustvo, obrazovanje, vrste ugovora, lokaciju posla, veličinu portfelja i veličinu tvrtke koja zapošljava. Dužnosti administratora ugovora mogu varirati ovisno o djelatnosti i vrstama ugovora o kojima je riječ. Svaka ponuda posla i određivanje plaće u konačnici je vezano uz očekivani opseg posla, pogotovo jer vrlo široka definicija ugovorne administracije može uključivati specijalizirane poslove koje često obavljaju računovođe i odvjetnici. Određene osnovne stvarnosti utjecat će na ponudu plaća bez obzira na opseg posla.
Primarna odrednica plaće administratora ugovora obično će biti iskustvo. Administracija ugovora je određena po djelatnostima i vrlo je orijentirana na detalje. Svaka industrija ima svoj vlastiti funkcionalni jezik, uobičajene načine poslovanja i proračunske konvencije. Što osoba ima specifičnije iskustvo u upravljanju ugovorima u određenoj industriji, to će ta osoba biti vrijednija za tvrtku koja zapošljava. Veliki ugovori s važnim klijentima imaju vrlo malo prostora za krivulju učenja.
Obrazovanje će također igrati ključnu ulogu u određivanju plaće administratora ugovora. Poslovni ugovori imaju diskretne specijalne komponente. Postoje pravni aspekti, knjigovodstvene, računovodstvene i kadrovske komponente, te druge vrste zahtjeva za zanimanje. Ako podnositelj zahtjeva ima diplomu prava ili računovodstva, često će biti plaćen više od osobe sa širokim iskustvom u administratoru ugovora. Osoba sa svjedodžbom ili diplomom iz administracije ugovora može biti plaćena više od osobe bez, ali ne toliko kao osoba sa stručnom diplomom.
Dvije različite vrste ugovora su privatni sektor i državni. Iako obje vrste ugovora zahtijevaju oštroumno upravljanje, državni ugovori obično daleko nadmašuju ugovore iz privatnog sektora u samoj količini usklađenosti s državnim propisima kojima se mora upravljati. Državni ugovori također sadrže stroge kazne za nepropisno upravljanje, pa postupanje s njima obično zahtijeva premiju.
Lokacija posla uvijek utječe na plaće. Plaća administratora ugovora u velikom gradu obično će nadmašiti plaću ponuđenu u malom gradu ili gradu. Poduzeća određuju plaće na temelju troškova života u gradu i anketa o plaćama koje ukazuju na prosječni raspon plaća za poziciju u tom gradu. Obično ne postoji način da se izbjegne ova vrsta normalizacije plaća.
Posljednja dva čimbenika koja će utjecati na plaću administratora ugovora povezana su zajedno. I veličina portfelja ugovora i ukupna veličina poslovanja imaju značajan utjecaj na ponudu plaća. Količina posla koji se mora obaviti logično će se povećati proporcionalno ukupnom iznosu novca kojim se upravlja kroz portfelj ugovora. Isto tako, što je tvrtka veća, to je prikladnije da plaća padne na vrh raspona plaća jer će vrsta klijenata, veličina pojedinačnih ugovora i očekivana kvaliteta posla biti veći u većim tvrtkama.