Općenito, čimbenici koji utječu na zadovoljstvo poslom medicinske sestre slični su čimbenicima koji utječu na zadovoljstvo poslom u bilo kojem drugom području. Dok medicinska sestra procjenjuje svoje zadovoljstvo poslom, ona će uzeti u obzir profesionalne i osobne čimbenike, kao i karakteristike posla specifične za njezine sestrinske odgovornosti. Tipično, svaki čimbenik koji uzrokuje pretjerani stres je negativan čimbenik, a svaki čimbenik koji donosi užitak je pozitivan čimbenik. Naravno, to će se razlikovati od medicinske sestre do medicinske sestre. Često ovi čimbenici nisu isključivi za jednu kategoriju, a ponekad će se pozitivni i negativni čimbenici međusobno uravnotežiti.
Profesionalni čimbenici koji mogu utjecati na zadovoljstvo poslom medicinske sestre sastoje se od svega što je povezano s profesionalnim područjem. To uključuje radne uvjete, upravljanje, radno vrijeme, plaću, pa čak i beneficije. Profesionalni čimbenici mogu pokriti sve, od jednostavnih stvari poput čistoće bolnice do kompliciranijih pitanja poput mogućnosti napredovanja. Svi negativni čimbenici, kao što su loši uvjeti rada i neuslužni ili nedostupni nadzornici, mogu uzrokovati nisko zadovoljstvo. Isto tako, visokom zadovoljstvu mogu pridonijeti pozitivni čimbenici poput visoke plaće, izvrsnih zdravstvenih beneficija i idealnih radnih uvjeta.
Neki profesionalni čimbenici specifični su za karijeru medicinske sestre. Na primjer, puno osoblje moglo bi doprinijeti visokom zadovoljstvu medicinske sestre poslom. S druge strane, bolnica s nedostatkom osoblja koja zahtijeva od medicinske sestre da preuzme veliki broj pacijenata može doprinijeti niskom zadovoljstvu poslom. Obilje kvalitetnih zaliha može pozitivno utjecati na zadovoljstvo poslom medicinske sestre. Obavljanje poslova za koje je medicinska sestra pre- ili nedovoljno kvalificirana može negativno utjecati na zadovoljstvo.
Osobni čimbenici koji pridonose zadovoljstvu poslom medicinske sestre mogu varirati od razloga zbog kojih je odlučila postati medicinska sestra do osjećaja koje doživljava tijekom rada. Ako medicinska sestra odluči ući u medicinsko područje kako bi zaradila pristojnu plaću, ali ne zato što ima bilo kakvu strast za pomaganjem drugima, količina vremena koje provodi pružajući njegu pacijenata može uzrokovati nisko zadovoljstvo poslom. Slično, medicinska sestra koja ima strast prema brizi o ljudima, ali smatra da nije cijenjena u svom poslu, mogla bi doživjeti nisko zadovoljstvo poslom. Ostali osobni čimbenici koji utječu na zadovoljstvo poslom medicinske sestre možda nisu povezani sa samim radnim obvezama. Na primjer, medicinska sestra koja ima obitelj možda neće biti u potpunosti zadovoljna svojim poslom ako je njezini sati sprječavaju da provodi mnogo vremena sa svojom obitelji.
Ponekad se određeni čimbenici preklapaju ili kombiniraju, a ne predstavljaju pojedinačne ili jedinstvene čimbenike. Na primjer, ako se medicinska sestra ne slaže sa svojim pretpostavljenim iz osobnih razloga, to je faktor zadovoljstva poslom koji je i profesionalan i osobni. Isto tako, ako je medicinska sestra nezadovoljna jer njezina bolnica nema dovoljno sredstava i nema dovoljno zaliha ili su zalihe loše kvalitete, na njezino zadovoljstvo poslom utječu profesionalni čimbenici i čimbenici specifični za medicinsku sestru. Također, neki čimbenici djeluju kao za i protiv kako bi se međusobno uravnotežili. Na primjer, medicinska sestra možda neće uživati u satima noćne smjene, ali ti sati možda neće negativno utjecati na njezino zadovoljstvo poslom ako donose povećanje plaće i vremena godišnjeg odmora.