Nasilje radnika može se odnositi na svaki fizički ili verbalni napad koji se dogodi na radnom mjestu. Nasilje može doći od kolega ili menadžera, a može biti u obliku prijetnji, psihičkog zastrašivanja, seksualnog uznemiravanja ili fizičkog napada. Bez obzira na prirodu i stupanj nasilja radnika, čin obično stvara neugodno, promjenjivo i neproduktivno radno mjesto. Kada je radnik podvrgnut uvredljivim ili nasilnim radnjama, on ili ona trebaju odmah prijaviti prekršitelja nadležnim tijelima kako bi spriječili buduće probleme.
Postoji mnogo koraka koje tvrtka može poduzeti kako bi spriječila radničko nasilje. Specijalizirani programi obuke i tečajevi osvježenja znanja mogu podići svijest zaposlenika o rasprostranjenosti nasilja na radnom mjestu, znakovima upozorenja da situacija može postati promjenjiva, posljedicama i koracima koji se mogu poduzeti kako bi se smanjila vjerojatnost ili ozbiljnost događaja. Mnoge tvrtke prikazuju videozapise na tu temu i pozivaju zaposlenike da sudjeluju u lažnim situacijama kako bi se bolje pripremili za suočavanje s nasiljem.
Mnogi prijavljeni slučajevi radničkog nasilja dolaze od žrtava uredskih nasilnika, suradnika koji se pokušavaju osjećati bolje zlostavljanjem drugih. Uredski nasilnici obično su ljubomorni na položaje ili uspjehe drugih zaposlenika, a svoju agresiju isključuju sabotiranjem tuđeg rada, prijetnjama ili čak fizičkim nasiljem. Uobičajeno je da uredski nasilnik zastraši suradnika uništavanjem dokumenata ili opreme, krađom zaliha i prijetnjama ako radnik pokuša prijaviti incident.
Zaposlenici mogu pomoći u sprječavanju nasilja radnika i zaustavljanju uredskih nasilnika tako što će redovito komunicirati međusobno i s upravom. Stručnjaci na tu temu obično potiču suradnike da paze jedni na druge tako što su svjesniji interakcija i situacija koje se događaju oko njih. Suradnici koji su svjedoci incidenta mogu dati pouzdano svjedočanstvo i pomoći žrtvi da skupi hrabrost i prijavi nasilnika.
Pojedinac koji vjeruje da je svjedočio nasilju radnika trebao bi pokušati dokumentirati incidente i prijaviti ih menadžerima što je prije moguće. Ako je sudjelovanje uprave neučinkovito u ispravljanju situacije, radnik može kontaktirati lokalnu policiju. Od službenika za provođenje zakona može se zahtijevati da odmah interveniraju ako se dogodi nasilni čin ili da podnesu policijsku prijavu o prošlom incidentu. Žrtve i svjedoci seksualnog uznemiravanja ili drugih oblika nasilja radnika odlučuju svoje slučajeve iznijeti na sudu kako bi osigurali da se s počiniteljima postupa na odgovarajući način i dodijeli pravična naknada.