Među najboljim savjetima za aktivnosti radionice vodstva je ponuditi aktivnosti koje će pomoći ljudima da definiraju svoje posebne vještine i snage. Također, važno je da aktivnosti grade osjećaj kohezivnosti unutar grupa i da se sudionici osjećaju ugodno u međusobnoj interakciji. Aktivnosti se trebaju istraživati u udobnom prostoru koji je dobro osvijetljen i koji sudionicima omogućuje dovoljno prostora za kretanje i interakciju jedni s drugima. Mnoge aktivnosti voditeljskih radionica mogu se pronaći u knjigama i priručnicima za obuku, kao i na internetu.
Kada pomažete u razvoju sposobnosti vođenja među članovima osoblja, studentima i volonterima, važno je prvo pomoći sudionicima da identificiraju vlastite snage i posebne sposobnosti. To je najbolje učiniti kroz aktivnosti radionica vodstva koje promiču samosvijest. Ako je grupa upoznata jedna s drugom, dobra aktivnost je da sudionici naizmjence pohvale jednu osobu za određeni atribut, a zatim zamolite tu osobu da navede jednu snagu ili vještinu koju cijeni kod sebe.
Aktivnosti radionice vodstva najbolje funkcioniraju kada se grupa osjeća ugodno jedni s drugima. Čak i ako se sudionici nikada prije nisu sreli, provođenje vremena u izgradnji osjećaja jedinstva i povjerenja važno je za učinkovitu radionicu vodstva. Različite aktivnosti probijanja leda dobro funkcioniraju u tu svrhu i često se mogu naći u tiskanim materijalima za obuku vodstva ili putem internetskih izvora.
Iako je fokus većine aktivnosti radionica vodstva na izgradnji jakih individualnih vještina, također postoji velika vrijednost u usmjeravanju budućih lidera prema tome da budu učinkoviti članovi tima. Većina voditelja grupa savjetuje da se barem jedna aktivnost voditeljske radionice posveti podučavanju sudionika kako pratiti i učiti od drugih vođa kao dio tima. Neke radionice vodstva pristupile su ovom zadatku tako što su sudionici naizmjence povezivali oči, dok drugi sudionik ili skupina sudionika nudi usmene upute o ispunjavanju ručnog zadatka.
Razvijanje radionica o aktivnostima koje pomažu jačanju vještina slušanja također može biti dobra ideja. Stručnjaci u ovom području često koriste aktivnosti radionica vodstva koje izgrađuju učinkovite komunikacijske vještine koje su neophodne za dobro vodstvo. Takve aktivnosti mogu se kretati od aktivnosti razbijanja leda do drugih aktivnosti izgradnje vještina koje zahtijevaju detaljne vještine slušanja i povratne informacije.
Kako bi aktivnosti voditeljske radionice bile ugodne i učinkovite, važno je odabrati pravo mjesto za radionicu. Stvari poput sobne temperature, prostora i vizualnog okruženja sve pomažu u postavljanju tona za uspjeh radionice. Korištenje prave zvučne opreme i postavljanje osnovnih pravila za korištenje druge opreme, kao što su mobilni telefoni, prijenosna računala i uređaji za snimanje, također su važni za ukupni uspjeh aktivnosti voditeljskih radionica.