Tvrtke za informacijsku tehnologiju (IT) često su multinacionalne tvrtke koje zapošljavaju veliki broj analitičara, programera i tehničara na različitim lokacijama diljem svijeta. Netko tko pokušava dobiti tehnološke poslove u inozemstvu trebao bi završiti fakultetski program specifičan za industriju i steći određeno radno iskustvo u tom području. Iz logističkih razloga, mnogi ljudi traže pomoć tvrtki za zapošljavanje dok traže tehnološke poslove u inozemstvu, dok se drugi savjetuju s odvjetnicima za emigraciju prije nego što se prijave za takve uloge. Odvjetnici i neke vladine agencije mogu pomoći kandidatima za posao dobiti radne dozvole i vize koje strani radnici obično moraju posjedovati.
Sveučilišta diljem svijeta nude i preddiplomske i poslijediplomske tečajeve u temama kao što su računalstvo, analiza podatkovnih sustava i programiranje. Akademski standardi razlikuju se među zemljama pa ljudi koji se prijavljuju za tehnološke poslove u inozemstvu moraju završiti studij u obrazovnoj ustanovi koja nudi međunarodno priznate diplome ili programe studija. Građani nekih zemalja mogu dobiti dokumente od svog nacionalnog veleposlanstva ili konzulata koji stranim poslodavcima daju dokaze o njihovoj akademskoj vjerodajnici. Alternativno, podnositelj zahtjeva za posao sa sjedištem u inozemstvu može potencijalnom poslodavcu dati kontakt podatke za sveučilište na kojem je tečaj završio.
Neki inozemni tehnološki poslovi nalaze se u tehnološki naprednim zemljama u kojima se veliki broj domaćih IT diplomanata i iskusnih stručnjaka natječe za dostupna mjesta. Mnoge tvrtke oglašavaju poslove samo na domaćim web stranicama za zapošljavanje, a u tom slučaju strani radnik će možda morati posjedovati druge jezike kako bi locirao i razumio takve objave. U nekim manje bogatim zemljama relativno malo ljudi ima potrebne vještine za preuzimanje određenih IT uloga, a poslodavci ponekad proaktivno traže inozemne kandidate za posao. Plaće u nekim od ovih područja niske su u usporedbi sa zapadnim zemljama, ali neki IT stručnjaci stječu iskustvo radeći na tehničkim poslovima u inozemstvu radeći na dobrovoljnoj osnovi ili uz minimalnu naknadu na takvim mjestima. Nakon što su stekli određeno iskustvo, te su osobe obično bolje pripremljene da se prijave za više plaćene uloge na drugim mjestima.
Mnoge kadrovske agencije usmjerene su na pronalaženje kvalificiranih kandidata za IT poslove i dok neke od tih tvrtki rade samo s domaćim poslodavcima, druge također rade s inozemnim tvrtkama. Stoga bi netko tko pokušava pronaći tehnološke poslove u inozemstvu trebao jednoj od ovih agencija dostaviti ažurirani životopis i popis željenih radnih mjesta. Te se tvrtke izravno povezuju s regruterima u drugim zemljama, a to znači da kandidati za posao ne moraju imati jake vještine stranog jezika da bi pregovarali o plaćama i ugovorima o radu. Ipak, ovisno o mjestu rada, pojedinac može imati koristi od učenja drugog jezika prije preseljenja u inozemstvo.