Netko tko se bavi planiranjem karijere u HR-u ili ljudskim resursima, trebao bi razmisliti o vrsti industrije u kojoj bi želio raditi i potražiti obrazovanje koje ga može najbolje pripremiti za to okruženje. Diploma prvostupnika iz HR-a ili poslovanja prilično se često traži od nekoga tko je zainteresiran za rad u HR-u, iako se pozicije niže razine mogu steći s diplomom suradnika, a za pozicije više razine često je potreban magisterij iz HR-a. Ekspanzivna priroda planiranja karijere u HR-u znači da za osobu često može biti najlakše pokušati planirati određenu karijeru ili razmotriti specijalizirani fokus dok je u školi.
Planiranje karijere u HR obično počinje razmatranjem zahtjeva koji se obično očekuju od kandidata za HR. U prošlosti je netko mogao pronaći posao u ljudskim resursima ako ima osnovnu diplomu iz poslovanja ili veliko iskustvo u radu na određenom području. Međutim, kako su pozicije u ljudskim resursima postale sve konkurentnije, od nekoga tko želi raditi u HR-u često se traži specifičnija i opsežnija obuka ili obrazovanje. Zbog toga je često najbolje da netko počne planirati karijeru u HR-u uzimajući u obzir u kojoj industriji želi raditi.
Učinkovito planiranje karijere u HR obično počinje tako da netko ima jasan osjećaj u kojem smjeru želi ići u svojoj karijeri. Većina radnih mjesta u HR-u zahtijevaju diplomu iz poslovanja ili ljudskih resursa; škole koje ne nude poseban program iz HR-a često imaju fokus na HR unutar općeg poslovnog programa ili programa poslovne administracije. Stručni suradnik u poslovanju može pomoći nekome da počne raditi na nižoj poziciji u HR odjelu velike tvrtke, osobito dok nastavlja raditi prema diplomi. Daljnje planiranje karijere u HR-u obično bi trebalo uključivati osobu koja planira svoje buduće ciljeve u karijeri.
Netko tko je zainteresiran za rad na poziciji korporativnog službenika mogao bi razmotriti stjecanje magistarskog studija iz ljudskih resursa ili poslovne administracije. Ova vrsta diplome obično zahtijeva nekoliko godina obrazovanja nakon diplome prvostupnika, ali može nekome olakšati napredovanje do službeničke pozicije u korporaciji. Svatko zainteresiran za rad u određenom području, kao što je odjel za ljudske resurse u odvjetničkom uredu, bolnici ili programer softvera, također bi trebao razmotriti tečajeve koji mu/joj mogu pomoći u tom smjeru. Dok stječe svoju diplomu iz poslovanja ili ljudskih resursa, manji fokus na polju poput provođenja zakona, zdravstvene zaštite ili računalnih znanosti može pomoći da se netko bolje kvalificira za rad u tim određenim tvrtkama.