Otpremnina je kombinacija plaće i usluga koje se ponekad nude radnicima koji su otpušteni s posla. Ti su paketi obično rezervirani za zaposlenike na upravljačkoj razini i više, iako većina tvrtki nema zakonsku obvezu isplatiti otpremnine osim ako je to navedeno u početnom ugovoru o radu. Pregovaranje o otpremnini može biti teško i frustrirajuće razdoblje, gotovo slično sklapanju brakorazvodne nagodbe. Razumijevanje osnovnih savjeta za pregovaranje o otpremnini može pomoći zaposlenicima da dobiju najbolju ponudu od svojih bivših poslodavaca.
Jedan važan savjet za pregovaranje o otpremnini je da ostanete smireni i profesionalni. Gubitak posla je emocionalno uznemirujuće iskustvo koje može izazvati osjećaj ljutnje, gorčine i velike tjeskobe u vezi s budućnošću. Važno je odmah odrediti prioritete; općenito je važnije pokušati dobiti pristojnu otpremninu nego iskati čak i opravdane osjećaje ljutnje i frustracije na bivšeg šefa. Započnite pregovarački proces bez neprijateljstva, jer može biti u najboljem interesu zaposlenika da spriječi svoje poslodavce da odmah postanu obrambeni.
Pokušajte razgovarati s drugim bivšim zaposlenicima kako biste utvrdili njihove strategije i jesu li dobili otpremninu. Pregovaranje o otpremnini može biti znatno lakše ako zaposlenik ima ideju o tome kako su prethodni paketi mogli izgledati. Neke tvrtke mogu zahtijevati od zaposlenika da potpišu sporazum da neće otkriti detalje otpremnine, ali čak i saznanje da takav sporazum postoji može biti od pomoći. Znajući da je tvrtka u prošlosti isplatila otpremnine može sugerirati da je to mogućnost u trenutnoj situaciji.
Tvrtke često žele stvari od odlazećih zaposlenika koje se mogu iskoristiti kao poluga prilikom pregovora o otpremnini. Neki mogu zahtijevati da zaposlenik pristane potpisati dokument koji kaže da neće pokušavati odvesti klijente u novi posao ili da neće raditi s izravnom konkurencijom određeno vremensko razdoblje. Nemojte potpisivati nikakve sporazume dok se ne ponudi, dogovori i potpiše zadovoljavajući otpremnini. Ako se poslodavci boje gubitka posla zbog odlaska zaposlenika, u njihovom je interesu udovoljiti njegovim ili njezinim zahtjevima za otpremninu.
Neki ljudi mogu biti u iskušenju prihvatiti iznimno mali otpremnini ili predložiti samo minimalni paket iz straha da će izgledati neprijateljski. Iako je važno postavljati razumne zahtjeve, zapamtite osnovno pravilo razmjene: traženje više nego što je strogo potrebno omogućuje pametnom pregovaraču da napravi male ustupke bez gubljenja važnih bitaka. Uz zahtjeve za plaću i beneficije, razmislite o dodavanju drugih zahtjeva, kao što su stalni popusti zaposlenika na robu, članstvo u teretani ili druge pogodnosti.