Uspješna akvizicija u poslovanju zahtijeva puno planiranja, pravnih savjeta i razumijevanja tržišta. Kako bi doživjela uspjeh, tvrtka ili osoba koja vrši akviziciju mora imati dobro osmišljen plan akvizicije. Uprava također mora provesti istraživanje kako bi utvrdila je li uključena tvrtka dobra kombinacija. Također je bitno nabaviti pravnog savjetnika koji je specijaliziran za korporativno pravo kako bi pažljivo izradio i pregledao sve ugovore.
Plan akvizicija identificira ključne točke u akviziciji i pomaže poslovanju da ostane na cilju. Neka od područja koje bi se uspješan plan akvizicije mogao baviti uključuju vremenski okvir, plan pretraživanja, pregovaračku strategiju, početnu ponudu cijene i plan financiranja. Plan bi se također trebao baviti ciljevima akvizicija, kao što je je li cilj stjecanje tržišnog udjela ili jednostavno dodavanje vrijednosti postojećem vlasništvu tvrtke. Također može navesti je li akvizicija dugoročna investicija ili je cilj relativno brzo ponovno prodati novu akviziciju.
Nakon što je plan postavljen, a posao je ciljan, sljedeći korak je istraživanje tvrtke i vrste trgovine u koju je uključena. Ovo se često naziva preliminarnim due diligenceom. Ako druga tvrtka traži kupca, možda je moguće pogledati knjige i utvrditi bi li tvrtka bila financijski izvediva akvizicija. Ako je akvizicija neprijateljske prirode, onda bi ispitivanje dokumenata koji su javno dostupni dioničarima putem vladinih podnesaka trebalo pružiti određeni uvid.
Kao i kod svake vrste kupnje, uspješne akvizicije zahtijevaju razumijevanje što je cilj i utvrđivanje najviše cijene prije nego što krenete u pregovore. Cilj je, naravno, dobiti najbolju moguću cijenu, ali pregovarači ne bi trebali biti uhvaćeni u žaru emotivnog trenutka. To uključuje ne licitiranje previše ili prerano odlazak. Osim stvarne cijene, mogu se uključiti i drugi uvjeti, kao što su pitanja kontrole, pitanja osoblja i lokacije. Uspješne akvizicije sve će to uzeti u obzir.
Još jedna važna stvar koju sve tvrtke moraju učiniti kako bi imale uspješne akvizicije je angažirati kompetentnog pravnog savjetnika, dobro upućenog u korporativno pravo. Ovaj bi odvjetnik mogao biti interni odvjetnik, ako je tvrtka dovoljno velika da ima odvjetnika s punim radnim vremenom. Inače, mnoga odvjetnička društva imaju korporativne odvjetnike u osoblju, a neka se odvjetnička društva fokusiraju isključivo na korporativno pravo.