Provođenje politike pranja ruku, bez obzira na radno okruženje, jedan je od najboljih savjeta za zdravlje na radnom mjestu. Također je važno da se zajedničke prostorije čiste svakodnevno. Budući da su veze između stresa i zdravlja sve očitije, veliki fokus treba staviti i na uklanjanje neprijateljstva na radnom mjestu.
Pranje ruku svaki put kada se koristi toalet je naglašeno na radnim mjestima koja rukuju hranom. Radi zdravlja na radnom mjestu, najbolje ga je provoditi u svim radnim okruženjima. Nečiste ruke predstavljaju rizik na radnom mjestu jer, iako se potrošnim predmetima možda ne rukuje, ljudi obično dijele puno predmeta, kao što su ograde, fotokopirni strojevi i gumbi za dizalo. Nakon toga se obično bave zadacima kao što su ispijanje kave, korištenje telefona i dodirivanje lica. Ove kombinacije čimbenika mogu dovesti do toga da nečiste ruke jedne osobe razbole drugu osobu.
S obzirom na broj zajedničkih predmeta, važno je svakodnevno čistiti zajedničke prostore na radnom mjestu. To može zahtijevati uslugu čišćenja, ali trošak ne bi trebao biti odvraćajući ako je zdravlje na radnom mjestu prioritet. Potreba za svakodnevnim čišćenjem vrijedi i za one koji su zaposleni u malom pogonu.
Svatko tko želi poboljšati zdravlje na radnom mjestu trebao bi promicati dobro zdravlje i čistoću. Male geste poput pokušaja da se u blizini drže maramice, sredstva za dezinfekciju ruku i drugi predmeti koji potiču dobru higijenu mogu promijeniti nezdrave navike. Oni koji imaju tu mogućnost trebali bi objavljivati informacije, poput zdravstvenih savjeta ili vijesti, na pločama u sobi za odmor ili drugim zajedničkim prostorima. Osobe s rukovodećim pozicijama mogu organizirati razne vrste zdravstvenih pregleda i seminara. Provedba programa pomoći onima koji žele prestati pušiti također može imati veliki utjecaj.
Predstavljaju se sve veće količine informacija o učincima neprijateljskog radnog mjesta. Treba nastojati promatrati odnose među zaposlenicima. Utvrđeno je da su mnogi ljudi uključeni u stalne negativne interakcije s jednim ili više suradnika, ali tiho pate zbog osjećaja beznađa. Kako bi se spriječili zdravstveni problemi povezani sa stresom koji bi mogli proizaći iz toga, trebali bi postojati programi koji pomažu radnicima da riješe ili se nose s tim problemima.
Prioritet radnog opterećenja u odnosu na zdravlje zaposlenika može imati ozbiljne negativne učinke na zdravlje na radnom mjestu. Ako se osoba prisiljava da radi dok je bolesna, velike su šanse da će biti bolesna dulje ili da može razviti nove ili teže probleme. Osim toga, ako je bolesna od zaraznog stanja, postoje šanse da bi mogla zaraziti druge, što može drastično smanjiti produktivnost.