Davanje darova suradnicima zahtijeva malo razmišljanja. Oni bi trebali biti primjereni i u skladu s politikama tvrtke. Oni bi trebali predstavljati promišljenost, ali ne i veliki trošak. Neke tvrtke imaju posebne politike o tome kada je prihvatljivo davati darove suradniku, a također mogu ograničiti raspon cijena za darove. Prije nego što odabere poklon za suradnika, zaposlenik bi trebao provjeriti politiku tvrtke kako bi se uvjerio da darovi nisu veći od iznosa koje mu tvrtka dopušta da potroši.
Darovi za kolege nikada ne bi trebali biti šale ili darovi koji su seksualno neprikladni, jer se to može smatrati seksualnim uznemiravanjem. Isto tako, dar ne bi trebao biti intimne prirode. Nikada se, na primjer, ne smije davati noćnu odjeću ili donje rublje kolegi s posla, ili dar koji bi mogao implicirati grubu šalu.
Umjesto toga, zaposlenik bi trebao učiniti darove suradnicima što je moguće općenitijim. Poklon bonovi ili darovne kartice sjajan su način. Certifikati ili kartice omogućit će suradniku da odabere dar po svom izboru. Alternativno, darovni bonovi za restorane ili kina također su dobar izbor. Ako suradnik ima poznati hobi, poput golfa ili scrapbookinga, vrlo su prihvatljivi poklon bonovi za golf ili zanatske radnje.
Darovi suradnika koji su također prihvatljivi su darovi hrane, poput košara s hranom ili kutija slatkiša, iako je dobro provjeriti ima li suradnik alergije ili izbjegava određenu hranu. Personalizirane šalice ili okviri za slike također su dobri opći darovi za suradnike. Cvijeće se može darovati, iako bi ga zaposlenik vjerojatno trebao izbjegavati slati kolegici s posla. Ovo se može pogrešno protumačiti kao romantično zanimanje, osim ako se uvijek svima daruje cvijeće.
Ljudi su također zabrinuti zbog davanja poklona suradnicima kada drugi suradnici ne primaju darove. Ako suradnik slavi poseban trenutak, poput promocije, umirovljenja ili rođendana, obično je prihvatljivo darovati samo jednu određenu osobu. Međutim, pristojnost nalaže da se prema svim suradnicima treba postupati na isti način. Ako se slavi rođendan jednog suradnika, onda treba slaviti rođendan svih suradnika.
Ako zaposlenik ne odluči slaviti rođendan svakog suradnika, onda se neki mogu odlučiti za sklapanje privatnog prijateljstva sa suradnicima i druženja izvan ureda, a ne u uobičajeno radno vrijeme. Najbolje je razgovarati i planirati takve izlaske izvan ureda kako se drugi ne bi osjećali isključeno.
Tijekom blagdana darovi za kolege trebali bi uključivati minimalne troškove. Važno je imati na umu da nemaju svi jednaka primanja. Pogotovo ako ured ima godišnju razmjenu poklona, darovi ne bi trebali biti pretjerani u cijeni.