Kršenje politike tvrtke u brojnim prilikama unatoč upozorenjima može biti razlog za otpuštanje. Osoba obično može biti otpuštena ako prekrši zakon ili se nađe u alkoholiziranom stanju dok radi u svojstvu u kojem bi mogla ugroziti sebe ili druge. U nekim slučajevima, osoba može biti prisiljena napustiti svoj položaj jer je navršila dob za umirovljenje.
Mnoge tvrtke jasno su istaknule disciplinske postupke koji djeluju kao učinkoviti alati u smanjenju broja nepravednih zahtjeva za raskid ugovora. Stegovni postupak može uključivati izricanje usmene opomene i dvije pismene opomene, a zatim otpuštanje osobe nakon četvrtog prekršaja. U tom slučaju, ako zaposlenik u više navrata prekrši politiku tvrtke i pridržava se navedene disciplinske procedure, postoje razlozi za otkaz.
U mnogim jurisdikcijama, krađa predstavlja pravni osnov za otpuštanje. Ako postoji adekvatan dokaz da je određeni zaposlenik kriv za krađu, može dobiti otkaz čak i ako nije bilo prethodnih upozorenja. Isti princip se obično primjenjuje ako se krše drugi zakoni. Poslodavci bi, međutim, trebali biti oprezni i shvatiti da se zaposlenici obično ne mogu odmah otpustiti zbog pukih nagađanja.
Opijenost često daje razlog za otkaz. Iako to uključuje ilegalne droge, opojne tvari ne moraju uvijek biti ilegalne. Ako je osoba pijana ili jako pod utjecajem lijekova na recept, kao što je medicinska marihuana, a radi u svojstvu kao što je vožnja službenog vozila ili rukovanje teškim strojevima, može biti otpuštena zbog sigurnosnih rizika koje predstavlja.
Ako osoba izgubi kvalifikacije za određeni posao, obično postoje i zakonski razlozi za otkaz. Na primjer, odvjetničko društvo može otpustiti odvjetnicu bez prava jer ona više ne može obavljati svoju ulogu. U tim slučajevima, zahtjev koji osoba više ne može ispuniti općenito mora postaviti zakonsko tijelo. To što prodavač više ne može ispunjavati kvote, na primjer, općenito se ne bi smatralo pravnim gubitkom kvalifikacija, iako je prodaja robe i usluga bila razlog zašto je primljen.
U većini situacija prestanak radnog odnosa neke osobe zbog dobi nije dopušten zbog zakona o diskriminaciji. Međutim, dostizanje dobi za umirovljenje u nekim slučajevima može predstavljati pravni osnov za otpuštanje. Prema nekim zakonima, otkaz je dopušten iz tog razloga ako osoba ima pristup mirovinskom planu koji će osigurati određeni iznos beneficija, a pojedinac ima određenu vrstu položaja. Otpuštanje na temelju dobi za umirovljenje također se može dopustiti ako postoje zakoni koji zahtijevaju da ljudi napuste određena radna mjesta nakon što navrše dob za umirovljenje.