Radna mjesta, koja nude doživotnu sigurnost posla ljudima koji održavaju visoke standarde podučavanja, iznimno su poželjna. Oni koji se zaposle kao stacionar vjerojatno su na putu do sigurnog posla i istaknute karijere na sveučilištu. Ipak, ne dobivaju svi koji imaju status staža u konačnici, a ljudi kojima je uskraćeno radno mjesto možda žele znati razloge zašto nije došlo do ove ponude za nastavak zaposlenja. Neki od tih razloga su prilično očiti, poput neuspješnog objavljivanja određene količine materijala, ali drugi mogu biti nebulozniji ili čak podli.
Svakako, pravilo “objavi ili propadni” vrijedi kada ljudi traže stalnu poziciju. Moraju istraživati i/ili objaviti određenu količinu knjiga ili članaka koji imaju veći ugled na sveučilištu. Svaki odjel u školi može imati vlastite standarde o tome koliko i koje vrste publikacija je potrebno, a oni se mogu podrazumijevati umjesto navedenih. Najbolji način za određivanje minimalnih uvjeta je da se raspitate ili pogledate iznose publikacija i vrste onih koji su nedavno odobreni. Neispunjavanje ovih standarda čini mnogo vjerojatnijim da će ljudi biti uskraćeni za rad.
Nepokazivanje vještine u podučavanju sasvim je legitiman razlog da se profesoru uskrati mandat. Ako izvanredni profesor stvara stalne pritužbe na svoju nastavu, opterećenje ili odnos prema studentima, to može ukazivati na to da nije prikladan za podučavanje. Ljudima se preporučuje da osmisle snažne nastavne programe i uspostave dobar odnos s učenicima kako bi izbjegli ovaj scenarij.
Još jedno područje u koje će izvanredni profesori možda trebati uložiti neko vrijeme je poboljšanje njihove specifične škole. Promjenu nastavnog plana i programa, uvođenje novih programa koji školi daju prestiž, te stvaranje drugih promjena moglo bi se gledati pozitivno. S druge strane, promicanje promjena kojima se protive viši profesori vrlo je dobar način da dobijete odbijenicu.
Zapravo, jedan od razloga zbog kojih se osobi može uskratiti mandat je ako se neprijatelji stvaraju s višim fakultetom. To su često ljudi koji donose odluke o dodjeli staža, a stvaranje izrazito negativnih osjećaja među tim ljudima može biti pogubno za karijeru. Dok su mnogi stalni profesori savršeno razumni i voljni dati mandat onima s velikim teoretskim razlikama ili odstupanja u stilu rada, nekoliko profesora nije tako i može biti zamjereno. Nedostatak diplomacije od strane izvanrednog profesora ili jednostavno nerazumna priroda stalnih profesora može u nekim okolnostima dovesti do odbijanja radnog mjesta.
Mogu postojati dublji i teži razlozi zašto se profesoru uskraćuje mandat. Studije su pokazale da čak i u svjetlu manje rodno pristranih vremena, ženama se često uskraćuje stan iz teže objašnjivih razloga. Ova poricanja sve više generiraju tužbe za diskriminaciju jer se razlozi ne mogu u potpunosti objasniti i čini se da pokazuju spolnu pristranost. Slični problemi mogu postojati za one različitih rasnih skupina ili etničkih skupina na nekim sveučilištima.
Uskraćivanje mandata može prekinuti karijeru profesora, budući da to obično znači da profesor više nije zapošljiv na određenom fakultetu na kojem je bio staž. To može značiti da profesor prelazi u drugu školu ili zauzima mjesto izvan nastave. Mnogo je onih koji kritiziraju proces mandata i predlažu da svaki sveučilišni odjel treba utvrditi posebne kriterije na temelju kojih se dodjeljuje mandat, a zatim ih se pridržavati.