Programi naknada za radnike mogu biti vrlo korisni onima koji su ozlijeđeni na radu ili koji zbog svog rada razviju bolesti. Da bi ostvario te beneficije, općenito je potrebno da pojedinac ispuni brojne zahtjeve za naknadu radnika. Prije svega, treba je ozlijediti tijekom obavljanja dužnosti i dok je u trijeznom stanju. Također se obično traži da pojedinac obavijesti svog poslodavca, da podnese zahtjev u određenom roku i da posjeti ovlaštene zdravstvene ustanove.
Jedan od primarnih zahtjeva za kompenzaciju radnika je da osoba mora biti ozlijeđena tijekom obavljanja svojih profesionalnih dužnosti. Osoba će obično ispuniti ovaj uvjet ako je uključena u incident dok je na svom radnom mjestu. On može ispuniti ovaj uvjet ako je izvan mjesta, ali je angažiran na poslovima koje zahtijeva njegov položaj ili njegov poslodavac. Osoba također može imati pravo na pokriće ako razvije bolest ili stanje kao rezultat svog zanimanja.
Za primanje beneficija od osobe se traži da dokaže da je problem koji trpi uzrokovan radom. Na primjer, industrijski radnik koji razvije rak pluća mora dokazati da je njegovo stanje posljedica izlaganja kemikalijama, a ne pušenja cigareta. Kada slučaj uključuje ozljedu koja je posljedica nesreće, može biti lakše dokazati povezanost. Pojedinac u ovom slučaju, međutim, ima dodatne zahtjeve za naknadom radnika, koji trebaju dokazati da je bila trijezna u vrijeme incidenta. Ozljede nastale dok je osoba pod utjecajem droga ili alkohola općenito eliminiraju mogućnost koristi.
Osoba koja želi radničku naknadu općenito je dužna obavijestiti poslodavca o svom stanju. Poslodavac bi tada od njega trebao zatražiti da dopuni izvješće o incidentu. Ovaj dokument će vjerojatno biti potreban uz zahtjev za naknadu radnika. Zahtjev za beneficije mora se podnijeti u određenom roku.
Iako ozlijeđena zaposlenica može imati pravo odabrati svog početnog pružatelja zdravstvene zaštite, općenito je ograničena na odabir s popisa koji je dostavio njezin poslodavac ili agencija za kompenzaciju radnika. Nakon prvog posjeta, morat će se striktno pridržavati liječničkih naredbi kako bi ispunila zahtjeve za naknadu za radnike. To znači da će se od nje obično tražiti da, kada je upućena određenom stručnjaku, dopušta toj osobi da joj služi. Ako joj se naredi da ne radi, mora prestati raditi čak i ako to stvara financijske poteškoće.