Pitanje da li zaposlenici ne mogu ostvariti beneficije kada rade na pola radnog vremena ovisi o poslodavcu. Budući da su beneficije važna i cijenjena značajka u očima mnogih zaposlenika, može biti korisno istražiti politiku tvrtke dok se prijavljujete za posao. Pitanja o beneficijama tijekom intervjua uglavnom se ne odobravaju, ali ako se pojavi tema naknade, možete o tome razgovarati, a možete se raspitati i među zaposlenicima tvrtke.
U najboljem slučaju, svi koji rade za tvrtku mogu ostvariti beneficije, bez obzira na to koliko sati su uložili. Međutim, to je rijetko, jer beneficije mogu biti vrlo skupe, a većina tvrtki želi smanjiti troškove tamo gdje mogu . Ljudi koji rade puno radno vrijeme češće imaju bolje beneficije od onih koji rade skraćeno radno vrijeme. Na primjer, svi zaposlenici mogu imati koristi od popusta tvrtke, ali samo zaposlenici s punim radnim vremenom mogu dobiti mirovinu.
Ako želite dobiti beneficije za zdravstvenu njegu, mnoge tvrtke postavljaju različite planove, ovisno o količini sati koje zaposlenici utroše. Zaposlenici s punim radnim vremenom mogu imati pravo na skuplje beneficije, poput stomatologije i vida, dok zaposlenici na pola radnog vremena mogu imati jednostavnije planovi s većom participacijom ili manjom pokrivenošću recepta. U nekim slučajevima, tvrtke će dopustiti zaposlenicima da otkupe veći paket beneficija, čineći bolje beneficije dostupnima onima koji ih žele platiti.
U drugim slučajevima, možda nećete dobiti beneficije ako radite skraćeno radno vrijeme. S gledišta tvrtke, jednostavno se ne isplati nuditi beneficije zaposlenicima koji ne rade toliko, pogotovo u slučaju sezonskih zaposlenika. Neke tvrtke iz tog razloga, nažalost, aktivno traže radnike na pola radnog vremena u pokušaju smanjenja troškova. Međutim, ako se pokažete kao sposoban i vrijedan zaposlenik, možda ćete moći dobiti više sati, potencijalno napredujući do statusa nepunog radnog vremena.
Ne postoji čvrsto pravilo o tome koji zaposlenici dobivaju beneficije. Mnogi državni poslodavci, na primjer, daju beneficije svim zaposlenicima, bez obzira na status, a neke velike tvrtke koje se ponose brigom za svoje zaposlenike nude beneficije svima, dok druge velike tvrtke gledaju na ograničene beneficije kao na mjeru smanjenja troškova. Ako radite za tvrtku koja nudi beneficije samo zaposlenicima s punim radnim vremenom, možda je vrijedno pokušati se raspitati o kupnji nekih ili svih pogodnosti iz plana, budući da tvrtke često pregovaraju o nižim cijenama za zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti, i ne biste mogli sami dobiti ove stope.