Tijekom posljednjih nekoliko desetljeća, orkestri su promijenili način na koji zapošljavaju glazbenike i počeli su iskorijeniti dugogodišnju pristranost koja je ženama i manjinama sprječavala pristup mogućnostima u industriji. Od sredine 1970-ih glazbenici su nastupali u preliminarnim krugovima audicija iza paravana, tako da se faktori poput spola i etničke pripadnosti ne uzimaju u obzir. Kako su “slijepe audicije” postale norma, postotak glazbenica u pet najviše rangiranih orkestara u Sjedinjenim Državama porastao je s manje od 5 posto 1970. na 25 posto 1997. godine.
Slušati, a ne vidjeti:
Danas je rodna razlika još manja. U Simfonijskom orkestru St. Louisa, na primjer, glazbenice brojčano nadmašuju svoje muške kolege, 51 prema 45.
U nekim se orkestrima slijepe audicije koriste samo za sužavanje polja, zbog čega je 50 posto veća vjerojatnost da će žena proći u posljednji krug. Ostali procesi audicije su potpuno “slijepi”.
Neki orkestri čak pokušavaju prikriti osebujne zvukove ženske obuće – bilo davanjem trake tepiha po kojoj se može hodati, ili traženjem od kandidata da skinu cipele prije nego što izađu na pozornicu.