Plan 457f je metoda odgođene kompenzacije koju koriste tvrtke ili tvrtke kao način da spreče svoje najviše rukovoditelje da odu kako bi se pridružili drugim poslodavcima. Kada se koristi takav plan, poslodavac u biti pridonosi novcu ovom planu, ali je još uvijek tehnički posjednik sredstava unutar njega, dopuštajući tako zaposleniku da odgodi porezne obveze tog novca. U trenutku odlaska zaposlenika u mirovinu, on ili ona tada preuzimaju sva sredstva unutar plana 457f. Porezni zakoni Sjedinjenih Država propisuju da mora postojati znatan rizik od gubitka da bi plan bio legalan, što znači da bi zaposlenik izgubio sva sredstva iz plana ako bi otišao na drugi posao.
Najviši rukovoditelji i menadžersko osoblje često su vrlo traženi, što znači da se njihovi poslodavci moraju nositi s negativnim utjecajem kada jedan od tih vrhunskih zaposlenika ode. Kao takve, tvrtke trebaju načine kako spriječiti takve vrhunske talente da odu na zelenije pašnjake. 457f je jedan od načina da se to postigne, jer daje zaposleniku veliki poticaj da ostane i daje poslodavcu određenu zaštitu u slučaju da zaposlenik odluči otići.
Sredstva u planu 457f tehnički su vlasništvo poslodavca sve dok račun postoji. Na taj način se zaposlenik može zadržati od plaćanja poreza na iznos u fondu. Rizik ovakve situacije za radnika dolazi ako poslodavac ikada ode u stečaj, jer zaposlenik ne bi imao pravo na izgubljena sredstva.
Korištenjem fonda 457f, zaposlenik u biti dobiva drugu beneficiju ili plan ulaganja koji je odvojen od njegovog ili njezinog individualnog mirovinskog računa ili plana 401K. Ovi planovi, koliko god korisni za zaposlenika, obično su rezervirani za visoko plaćene rukovoditelje ili menadžere unutar tvrtke. Novac u fond može se uložiti, ali ga zaposlenik ne može tražiti do određenog datuma, obično u trenutku umirovljenja. U slučaju smrti ili invalidnosti radnika, sredstva se mogu prenijeti i od poslodavca.
Mora postojati znatan rizik od gubitka da bi plan 457f bio legalan. To znači da mora postojati velika šansa da bi zaposlenik mogao otići na drugi posao prije nego što zatraži novac u fondu. Ako se to dogodi, zaposlenik gubi fond, a on ostaje u posjedu poslodavca. Odredba o oduzimanju osigurava da novac u fondu zapravo pripada poslodavcu do trenutka kada se zakonski prenese.