Analiza industrije kadrova je sveobuhvatna studija o trenutnom statusu i budućim izgledima usluga zapošljavanja. Analiza obično sagledava aktivnosti velikih tvrtki u industriji tijekom godine u određenoj zemlji. Proučava prihode, rast i nove razvoje koji mogu utjecati na ponudu i potražnju. Nalazi se uspoređuju sa stanjem industrije u prethodnim godinama kako bi se došlo do zaključka o tome je li djelatnost kadrovske industrije stabilna ili nestabilna, raste ili se smanjuje.
Analitičari, istraživači tržišta, konkurenti i ekonomisti koriste izvješća industrije za praćenje promjena u poslovnom sektoru zemlje na godišnjoj razini. Jedna od industrija koja se pomno prati je kadrovska industrija. Industrija se sastoji od tvrtki koje zapošljavaju privremene, ugovorne i stalne zaposlenike u tvrtke koje imaju potrebe ili otvorene pozicije. Ove vrste službi za zapošljavanje glavni su izvor gospodarskih aktivnosti u mnogim zemljama i izravno utječu na statistiku nezaposlenosti.
Najveći dio analize kadrovske industrije odnosi se na utvrđivanje ukupnog prihoda koji su tijekom godine ostvarile tvrtke koje su identificirane kao agencije za zapošljavanje. Identificirane su i rangirane glavne tvrtke koje čine najveći dio tog prihoda. Često se te tvrtke ispituju kako bi se dobio uvid u specifičnosti industrije, kao što je prosječan broj plasmana koje tvrtka napravi dnevno. Ovo prikupljanje podataka kulminira u određivanju veličine industrije zapošljavanja i postotka ukupnog gospodarstva zemlje koje ona predstavlja. Na taj način analitičari mogu odrediti koliko je industrija važna za cjelokupno gospodarstvo.
Postoje i specifični detalji koje je analiza industrije kadrova osmišljena kako bi otkrila važne za agencije za zapošljavanje. Ova vrsta analize otkriva izvore prihoda industrije. Na primjer, određuje koji dio prihoda dolazi od privremenih plasmana u odnosu na trajne plasmane. Ovakvi podaci mogu pomoći kadrovskim agencijama da usmjere svoje resurse u izvore prihoda koji imaju potencijal rasta, a ne u usluge koje godinama nisu bilježile rast.
Trendovi i glavni izazovi druge su vrste informacija koje je osmišljena za otkrivanje kadrovske industrije. Izvješće identificira nacionalne i međunarodne čimbenike koji mogu utjecati na potražnju ili ponudu u bliskoj budućnosti, kao što su promjene zakona o radu i smanjenje radne snage zbog niske stope nataliteta. Analitičari koriste izvješće za utvrđivanje stanja industrije unutar jedne zemlje ili za usporedbu industrija u različitim zemljama. Analiza industrije kadrova može ukazati koje zemlje imaju rastuća tržišta za usluge zapošljavanja, a koje zemlje imaju stagnirajuća tržišta.