Analiza tržišta rada je ekonomska studija dinamičnog odnosa između radnika i poslodavaca na regionalnom, nacionalnom ili globalnom tržištu rada. Uključuje niz čimbenika od stope zaposlenosti do plaća, dohotka po glavi stanovnika i razine obrazovanja. Dok vlade koriste praksu analize tržišta rada kako bi procijenile učinke ekonomskih politika, često je koriste i poslovna i akademska zajednica iz perspektive ljudskih resursa, kako bi vidjeli koliko dobro uvjeti referentnih poslova odgovaraju uvjetima konkurentskih poduzeća ili poslodavaca.
Jedna od primarnih funkcija analize tržišta rada u profitnom sektoru je utvrđivanje konkurentnosti plaća. Istraživanje tržišta provode odjeli za ljudske resurse kako bi odredili srednje plaće i platne ljestvice za radna mjesta, kao i dodatne pakete beneficija koje dolaze s pozicijama kao što su plaće za zasluge i pokrivenost zdravstvene skrbi. Ovi podaci se koriste za usmjeravanje menadžmenta u postavljanju politike plaća koja će pomoći tvrtki da se natječe za najbolje dostupno osoblje na tržištu rada.
Na široj nacionalnoj ili globalnoj razini, analiza tržišta rada je alat u analizi ekonomske industrije koji ima izravan učinak na bruto domaći proizvod (BDP) nacija i međunarodnu trgovinu. Područje se smatra toliko važnim da je Nobelova nagrada za ekonomiju 2010. dodijeljena trojici istraživača — Peteru A. Diamondu, Daleu T. Mortensonu i Christopheru A. Pissaridesu — za njihovo proučavanje poteškoća na tržištu rada u pronalaženju odgovarajućih radnika pravovremeno prisvajati položaje. Poznato je da kašnjenja u usklađivanju tražitelja posla s poslovima, čak iu dobrim ekonomskim vremenskim razdobljima, imaju izravan utjecaj na stambeno tržište i državne socijalne programe.
Istraživači su proveli desetljeća analizirajući korijenske uzroke nezaposlenosti u svom radu u analizi tržišta rada. U vladinoj politici u SAD-u otkrili su nedostatak fiskalnih poticaja na tržištu rada, kao i izdašne naknade za nezaposlene koje mogu, na svoj način, povećati razinu nezaposlenosti tijekom vremena. Za razliku od europskih zemalja, smatralo se da restriktivnije vladine politike prema poduzećima u smislu zapošljavanja i otpuštanja radnika dovode do uvjeta stabilnijeg zapošljavanja za one koji imaju posao i mnogo duže nezaposlenosti za one bez posla u usporedbi s radnom snagom u SAD-u.
Poduzeća često koriste formule prednosti, slabosti, prilika i prijetnji, ili SWOT analizu, kako bi ispitala svoju konkurentnost, a u to ulažu pojedinosti o plaćama kako bi pronašle načine za natjecanje s suparnicima. Kao što ekonomski istraživači koriste empirijske podatke u analizi tržišta rada koristeći plaće i stope zaposlenosti, rezultati su često pojednostavljeni i temelje se na idealnom, fiktivnom, centraliziranom tržištu gdje se svi tražitelji posla i poslodavci sastaju i bez napora uparuju. Međutim, u mnogim dijelovima svijeta, kao što su zemlje u razvoju Pakistana i Tanzanije, čak i ako postoje točni podaci o uzrocima nezaposlenosti ili nedovoljne zaposlenosti, javne institucije ne postoje ili nisu sposobne ispraviti situaciju na širem planu. mjerilo.
U zemljama sa srednjim dohotkom, kao što su Brazil i Južna Afrika, modernizacija i poboljšanje tržišta rada primarni je način izlaska iz siromaštva. Malo poznata činjenica segmentacije tržišta kada se raspravlja o analizi globalnog tržišta rada je da je u siromašnijim zemljama stopa nezaposlenosti obično mnogo niža od one u bogatijim zemljama. Očigledan razlog za to je što u svijetu u razvoju postoje mnogi poslovi koji uključuju crni rad s vrlo niskim plaćama i lošim radnim uvjetima. To čini analizu tržišta rada samo malim dijelom šireg nacionalnog cilja za zemlje u razvoju i srednjeg dohotka. Te nacije na putu rasta shvaćaju potrebu za temeljnom potporom u obrazovanju mladih, trajnim mogućnostima obuke za zaposlene, te zajmovima i financijskim poticajima za mala poduzeća ako zemlja želi zacrtati bolji život za većinu svojih građana.