Bankovne naknade odnose se na politiku financijske institucije o naknadama zaposlenicima, uključujući plaće i bonuse. Politike kompenzacije mogu se razlikovati među bankama i obično se usredotočuju na gotovinske i dioničke bonuse koji se isplaćuju visokim rukovoditeljima. Poticaji zaposlenika obično su vezani uz financijski učinak cijele institucije ili njezinih specifičnih odjela i odjela. Politika nagrađivanja banke može odražavati iznos rizika koji je institucija spremna preuzeti sa svojom dobiti i likvidnom imovinom.
Bonusi zaposlenika glavna su komponenta politike nagrađivanja banke. Mogu biti strukturirani na način da nagrađuju određene menadžere za godišnji učinak njihovog odjela ili regije. Bonus poticaji se također mogu isplaćivati kao paušalna isplata bez obzira na tržišni učinak financijske institucije. Dok se bonusi obično isplaćuju u gotovini, neki se daju u obliku dionica poduzeća ili dioničkih opcija.
Novčani bonusi najčešća su vrsta bankovne naknade. Poticaji se mogu isplaćivati na godišnjoj, tromjesečnoj ili mjesečnoj razini. Rukovodioci bankarske tvrtke ili viši menadžment odlučuju koji će zaposlenici dobiti bonus i koliki će biti bonus. Na primjer, voditelj prodaje može imati pravo na novčani bonus u vrijednosti od 15 posto njegove plaće na kraju svakog tromjesečja ako njegov odjel ispuni svoju kvotu.
Još jedna popularna vrsta beneficija za zaposlenike koja čini bankovnu politiku nagrađivanja je isplata dionica. Umjesto da direktorima daje jednokratnu gotovinsku isplatu, banka zaposlenicima daje određeni broj dionica ili pravo na prodaju određenog broja dionica po određenoj cijeni. Dioničke dionice i opcije daju rukovoditeljima i menadžerima buduća potraživanja prema financijskoj imovini banke i mogu naštetiti tržišnom učinku banke ako se dionice prodaju u velikim količinama u isto vrijeme.
Bonusi i poticaji povećavaju ukupni paket naknada i nagrada zaposlenika. Politika koja pretpostavlja veći financijski rizik obično će isplatiti bonuse rukovoditeljima bez obzira na tržišni učinak banke. Ova vrsta politike može dovesti do budućih financijskih problema, osobito ako banka nastavi poslovati loše. Obični dioničari mogu postati zabrinuti zbog fiskalne politike banke i prodati svoje dionice ako očekuju kolaps.
Neke banke svoju politiku nagrađivanja objavljuju u godišnjem izvješću ili financijskom izvješću. Ovo izvješće opisuje iznos bonusa koji se daje zaposlenicima i pokušava objasniti zašto su dodijeljeni. Politike fiskalno konzervativnije prirode obično će smanjiti, ograničiti ili privremeno ukinuti bonuse za zaposlenike kada je učinak na tržištu slab. Ovisno o zemlji u kojoj banka posluje, može se zahtijevati ili poticati otvoreno otkrivanje njezine politike nagrađivanja.