Bihevioralno računovodstvo je metoda evidentiranja i upravljanja novcem koja pokušava pripisati vrijednost tvrtki na temelju vrijednosti i ponašanja onih koji su zaduženi. Ponekad se naziva i “računovodstvo ljudskih resursa” jer se temelji na ljudskom ponašanju i odlukama za razliku od drugih računovodstvenih metoda, koje se obično temelje samo na troškovima i dobitima povezanim s vođenjem poslovanja. Posebno je za velike tvrtke nemoguće donositi sudove o vrijednostima i ponašanju svakog pojedinca, pa se bihevioralno računovodstvo općenito temelji na ponašanju čelnika i primarnih donositelja odluka u tvrtki. Cilj ove računovodstvene metode je predstaviti vrijednost ljudskih aspekata poduzeća dionicima, potencijalnim investitorima i drugim zainteresiranim stranama.
Važnost bihevioralnog računovodstva može se najjednostavnije opisati razmatranjem dviju tvrtki koje su identične u svakom pogledu u smislu troškova, dobiti i svih ostalih neljudskih varijabli. Pojedincu koji pokušava odlučiti u koju će tvrtku ulagati može biti teško da to učini jer, na temelju konvencionalnih računovodstvenih metoda, obje tvrtke na papiru izgledaju isto. Međutim, korištenje bihevioralnih računovodstvenih metoda može potencijalnom investitoru ukazati na to da čelnici jedne tvrtke imaju tendenciju pokazati bolje donošenje odluka i držati bolje vrijednosti od druge tvrtke. U nekim slučajevima, ova računovodstvena metoda može otkriti vrijednost tvrtke na način koji daleko nadilazi brojeve troškova i izdataka na papiru.
Transparentnost je važan dio bihevioralnog računovodstva, jer sprječava donositelje poslovnih odluka da se sakriju iza izvješća o troškovima i brojeva na papiru. Dok računovodstvo ponašanja može otkriti da je uspjeh tvrtke nastao zbog izvrsnih i dobro informiranih odluka ključnih donositelja odluka, može umjesto toga otkriti da je uspjeh tvrtke nastao unatoč lošem donošenju odluka. Ova transparentnost daje dionicima i investitorima mnogo jasniji pogled i razumijevanje tvrtke koju su odlučili podržati.
Bihevioralno računovodstvo uobičajeno je područje proučavanja u poslovnom istraživanju zbog važnosti i poteškoća povezanih s dodjeljivanjem vrijednosti ljudskim aspektima tvrtke. Takva istraživanja često su multidisciplinarne prirode, jer su sociologija, psihologija i matematičke metode u računovodstvu često važne i relevantne. Istraživači u biheviorističkom računovodstvu mogu, na primjer, pokušati razviti učinkovite i korisne metode za mjerenje vrijednosti poslovnog čovjeka za poduzeće tijekom vremena uzimajući u obzir svaku veliku odluku koju donese.