Bolovanje ili bolovanje je oblik organizirane radne akcije u kojoj zaposleni masovno zovu bolesnike kao oblik prosvjeda. Ako sudjeluje dovoljno zaposlenika, bolesnik može prekinuti svakodnevno poslovanje ciljne tvrtke ili agencije, skrećući pozornost na probleme koje bi radnici željeli riješiti. Iako se bolovanje može smatrati oblikom štrajka, to nije sasvim isto što i štrajk, a sindikati mogu, ali i ne moraju biti uključeni.
Nekoliko je razloga zašto odlučiti pozvati bolesnog, a ne aktivno štrajkati. Na radnom mjestu gdje ljudi nisu zaštićeni od strane sindikata, bolesnik se može iskoristiti za lobiranje za bolje radne uvjete i beneficije, te za označavanje da su radnici jedinstveni po tom pitanju, čak i ako nisu formalno sindikalni. Na sindikalnim radnim mjestima, odjave se mogu koristiti za zaobilaženje zakona koji izričito zabranjuju bolovanje zaposlenika u ključnim industrijama ili za označavanje da su zaposlenici spremni na štrajk, ako je potrebno.
Za poslodavce bolovanje može na neki način biti problematičnije od štrajka, jer se bolovanje obično događa bez ikakvog upozorenja, a iako može trajati samo dan ili dva, može izazvati pustoš u poslovanju. Kada dođe do štrajka, tek nakon dugotrajnih pregovora i višestrukih upozorenja, štrajk je neizbježan, dajući poslodavcima svaku moguću priliku da izbjegnu štrajk rješavanjem zabrinutosti radnika i njihovog sindikata.
Također možete čuti bolovanje koje se naziva “plava gripa” u slučaju uniformiranih policajaca koji organiziraju bolovanje. Za zaposlenike, bolest ponekad može biti opasna kocka. Moraju se osloniti jedni na druge kako bi ispunili planove za insceniranje bolesti, jer ako svi nisu na brodu, zaposlenici koji se jave bolesnima mogu biti otpušteni ili na neki drugi način kažnjeni, pogotovo ako ne mogu dostaviti dokumentaciju koja pokazuje da su bili bolesni. Tvrtka također može promatrati bolovanje kao manipulativnu taktiku i kao rezultat toga odbiti uzeti u obzir zahtjeve radnika.
Bolesnici često privlače pozornost šire javnosti. Ovisno o tome kako se radnici i tvrtke nose s publicitetom, to može biti i dobro i loše. Mnogi poslodavci brzo kažu da su bolovanja neodgovorna i opasna, pogotovo kada se radi o zaposlenicima koji su kritični za zdravlje i sigurnost, poput vatrogasaca ili kontrolora zračnog prometa. Zaposlenici bi, s druge strane, mogli tvrditi da su problemi bili toliko kritični da je prekid bio opravdan.