Bolovanje je naknada koja se daje zaposleniku koji zbog bolesti nije u mogućnosti doći na posao. Ova plaća se tretira kao i svi ostali prihodi i oporeziva se prema zakonu. Zakoni koji se odnose na plaćanje bolovanja znatno se razlikuju od zemlje do zemlje; neke zemlje osiguravaju zakonsku naknadu za bolovanje, što znači da zaposlenici imaju pravo na takvu plaću prema zakonu, dok drugi nemaju. Informacije o pravima na dopust zaposlenika prema zakonu moraju dati poslodavci, a u nekim zemljama moraju biti objavljene kako ih zaposlenici ne bi morali pitati.
Kada se ljudi razbole i trebaju uzeti slobodno vrijeme na poslu, mogu biti zabrinuti i zbog mogućnosti gubitka prihoda i zbog mogućnosti gubitka posla. Plaća za bolovanje rješava oba problema; jasno daje do znanja da ljudi neće biti kažnjeni zato što ostaju kod kuće dok su bolesni, a osigurava i plaću. Neki poslodavci mogu osigurati određeni broj dana pune plaće za bolovanje, zajedno s djelomičnom plaćom za bolovanje za zaposlenike koji premašuju broj punih dana koji im je dopušten. Svi dani iznad iznosa koji poslodavac dopusti bit će neplaćeni.
U zemljama u kojima vlada ne obvezuje plaću za bolovanje, zagovornici javnog zdravlja lobirali su za promjenu zakona kako bi je osigurali. Ljudi koji imaju pristup plaćama za bolovanje imaju manju vjerojatnost da će ići na posao dok su bolesni, što smanjuje rizik od širenja bolesti. Ljudi koji se boje gubitka posla ili koji si ne mogu priuštiti izgubljeni prihod dolazit će na posao čak i ako su bolesni, a mogu biti zarazni, uzrokujući širenje bolesti u njihovim zajednicama.
U nekim regijama ljudima je zajamčena određena količina dopusta tijekom trudnoće ili ožalošćenja, uz vrijeme kada se trebaju brinuti za bolesne članove obitelji. Takav dopust može biti plaćen ili neplaćen, ovisno o zakonu i politici pojedinih poslodavaca. U tim je zemljama možda moguće da ljudi uzmu dopust dok su bolesni, osiguravajući da će imati posao kada se oporave, ali im možda neće biti osigurana naknada za bolovanje.
Poslodavci koji nude naknadu za bolovanje moraju novim zaposlenicima objasniti kako to funkcionira. Obično isplate imaju podatke o broju bolovanja koje je zaposlenik prikupio. Neki će poslodavci dopustiti svom osoblju da koriste dane bolovanja kao dane godišnjeg odmora kako bi uzeli plaćeni godišnji odmor, posebno ako bolovanja istječu krajem godine ako se ne koriste. Od ljudi se može zahtijevati da dostave bilješke svojih liječnika kako bi dokazali da su stvarno bolesni kako bi se kvalificirali za isplatu za propuštene dane rada.