Bonus za potpisivanje je iznos novca koji tvrtka nudi potencijalnom zaposleniku kao poticaj da se pridruži tvrtki. Ime mu dolazi iz činjenice da se mora potpisati ugovor o radu s dogovorenim uvjetima prije nego što se novčana nagrada može isplatiti novom zaposlenom. Ovi se bonusi obično nude samo na srednjim i višim upravljačkim pozicijama.
Tvrtka koja nudi bonus često želi najboljeg kandidata za ključnu poziciju. Veliki novčani bonus je naravno vrlo privlačan za one kvalificirane kandidate koji traže novu upravljačku poziciju. Ako razmišljaju o nekoliko tvrtki u kojima bi željeli raditi, ali jedna ima veliki bonus za potpisivanje koji bi mogao biti odlučujući čimbenik u kojem će poslu prihvatiti. Uostalom, svatko može koristiti veliki paušalni iznos gotovine za trošenje, ulaganje ili štednju kako želi.
Studije su pokazale da većina bonusa za potpisivanje za više rukovodeće pozicije u Sjedinjenim Državama iznosi preko 10,000 američkih dolara (USD). Međutim, uvjeti svakog od njih uvelike se razlikuju od tvrtke do tvrtke. Ponekad se samo dio paušalnog iznosa daje u trenutku zapošljavanja, a preostali iznos se daje na određeni datum ili datume navedene u ugovoru. Potencijalni zaposlenici moraju temeljito pročitati ugovor kako bi bili sigurni da razumiju uvjete koji okružuju bonus.
U nekim ugovorima zaposlenici koji napuste tvrtku moraju vratiti cijeli ili dio novca. Razumljivo je da tvrtka ne bi željela zaposliti nekoga i uložiti dobar potpisni bonus samo da bi novi zaposlenik napustio tvrtku nakon samo kratkog vremena. Neke tvrtke također mogu smanjiti ili eliminirati iznos drugih bonusa kao što je redoviti bonus za reviziju učinka kada nude bonus u trenutku zapošljavanja.
Potencijalni zaposlenik trebao bi razmotriti sve aspekte bonusa za potpisivanje prije prihvaćanja posla. Splitski bonusi su prilično česti i nisu uvijek 50% pri zapošljavanju i 50% nakon šest mjeseci. Neki ugovori mogu navesti da novi zaposlenik prima samo 10% novca unaprijed, a zatim ostatak u koracima od 10% nekoliko puta godišnje. Većina potencijalnih zaposlenika obično preferira veliki paušalni iznos.