Bruto plaća je pojam koji se koristi za opisivanje obračuna ukupnog zbroja plaća koji zaposlenik prima kao plaću. Ova brojka uključuje bilo koju vrstu dodatka na uobičajenu ili osnovnu plaću koja je navedena u ugovoru o zaposleniku radnika. Bruto plaća obično je početna točka za izračun neto plaće, koja je stvarna plaća koju će zaposlenik dobiti do trenutka kada se odbici primjene na bruto plaću zaposlenika.
Primjer dodatka na osnovnu plaću radnika koji će biti uključen u izračun bruto plaće je isplata za prekovremeni rad. Na primjer, pod pretpostavkom da zaposlenik u restoranu brze hrane zarađuje osnovnu plaću od 400 USD (USD) tjedno i da je tijekom vremena radio da bi dobio 200 USD, bruto plaća će se izračunati dodavanjem osnovne plaće i naknade za prekovremeni rad. na druge primjenjive stavke kao što su svi dodaci i bonusi. Ukupni zbroj ovih brojki činit će bruto plaću za zaposlenika, iako on ili ona neće dobiti punu bruto plaću.
Kako bi se dobila neto plaća, što je stvarni iznos koji će zaposlenik primiti, potrebno je uskladiti bruto plaću u obliku primjenjivih odbitaka. Na primjer, ako je zaposlenik član sindikata, takve se pristojbe mogu automatski oduzeti od ukupne plaće i doznačiti relevantnom sindikatu. Ovaj je odbitak uz ostale stavke poput poreza na dohodak, osiguranja i socijalnog osiguranja. Konačna brojka nakon primjene svih ovih odbitaka je stvarna plaća koju zaposlenik može očekivati od poslodavca, a ne bruto plaća.
Obračun bruto plaće može se vršiti na periodičnoj osnovi koju odabere zaposlenik pokušavajući doći do brojke koja prikazuje takvu plaću. Na primjer, može se izračunati mjesečno, svaka dva tjedna, tromjesečno ili čak godišnje, ovisno o tome što osoba koja izračunava zbroj pokušava postići. Još jedno važno je napomenuti da su odbici koje poslodavac može napraviti od plaće zaposlenika ograničeni i obično su određeni zakonom u regiji i uvjetima ugovora između zaposlenika i poslodavca.