Centar za osposobljavanje za posao djeluje kao veza između poslodavaca i radnika unutar određene regije prvenstveno kako bi osposobio radnike u novim vještinama za posao. Uloga centra za osposobljavanje za posao, drugim riječima, je povećati produktivnost i smanjiti nezaposlenost u određenoj regiji. Ovim centrima obično upravljaju vladine agencije, iako neke sponzoriraju privatne, neprofitne organizacije. Tipični centar za obuku također pomaže poslodavcima na području u ispunjavanju njihovih potreba za radnom snagom. Lokalne tvrtke i radnici također bi mogli prisustvovati besplatnim događajima za zapošljavanje koje organizira centar za obuku za posao.
Financiranje osposobljavanja za posao često dolazi od lokalne ili regionalne vlade. Ova bi agencija mogla biti zainteresirana za prelazak radnika na nova radna mjesta ako je tradicionalna industrija zatvorena ili za obuku radnika specifičnim vještinama potrebnim lokalnom poslodavcu. S novim vještinama, radnici se mogu „iznova osmisliti“ i postati vrijedniji poslodavcima, stvarajući više prihoda za lokalna poduzeća u tom procesu.
Usluge zaposlenika koje nudi centar za osposobljavanje za posao općenito se odnose na razinu vještina radnika i karijeru. Obuka može biti kombinacija “tvrdih” ili tehničkih vještina i “mekih” vještina ili vještina ljudi. Iskusni radnik, na primjer, može koristiti centar za obuku za obuku vještina pisanja životopisa i intervjuiranja. Većina centara nudi besplatne tečajeve o popularnim softverskim programima za radnike s malo rada na računalu. Instruktori u centru za obuku također mogu pokriti teme poput ponašanja na radnom mjestu i povećanja produktivnosti. Centar za osposobljavanje za posao također može održavati popis slobodnih radnih mjesta i mogućnosti osposobljavanja drugdje u zajednici.
Centar za osposobljavanje za posao također često surađuje s poslodavcima kako bi procijenio trenutne i buduće potrebe za radnom snagom. Drugim riječima, stručnjak za osposobljavanje za posao konzultira se s dužnosnicima tvrtke kako bi saznao broj novih radnika potrebnih za određeni projekt. Ova procjena također pokriva minimalne vještine, razinu obrazovanja i radno iskustvo koje je potrebno podnositeljima zahtjeva. Poslodavac također može surađivati s centrom za osposobljavanje za posao kako bi razvio prilagođene programe obuke za nove zaposlenike. Centar bi također mogao pomoći u informiranju lokalnih poduzeća o nadolazećim promjenama zakona o radu te propisa o minimalnoj plaći i porezu na plaće.
Još jedna funkcija centra za obuku vještina je domaćin događanja za radnike i poslovne subjekte. Centar može organizirati sajam poslova na kojem lokalni i regionalni poslodavci mogu intervjuirati kandidate na licu mjesta. Poslodavac bi mogao održati dan otvorenih vrata u centru za osposobljavanje za zapošljavanje kako bi zaposlio osobe za određene pozicije. Ovi objekti mogu se koristiti za održavanje programa otvorenih za širu javnost ili usmjerenih na određene demografske skupine koje se posebno bore s nezaposlenošću.