Cliff vesting je vrsta rasporeda stjecanja prava povezana s planovima za umirovljenje kao što su planovi 401(k), 457 i 403(b). Pojam stjecanja koristi se za definiranje postotka stanja računa na koji sudionik mirovinskog plana ima pravo.
Poslodavci koji sponzoriraju mirovinski plan često vežu doprinose poslodavca za raspored stjecanja prava. Razlog za to je poticanje sudionika da ostanu kod poslodavca određeni broj godina kako bi u potpunosti stekli ili stekli pravo na te doprinose poslodavca. Na taj način, korištenje rasporeda stjecanja prava može povećati zadržavanje zaposlenika.
Raspored stjecanja prava dodijelit će postotak na temelju godina radnog staža koje zaposlenik završi. Neki rasporedi stjecanja prava temelje se na stupnjevanom rasporedu u kojem zaposlenik prima, recimo, 20% prava za svaku godinu. Takav raspored značio bi da je zaposlenik 100% ili u potpunosti uključen u plan nakon pet godina radnog staža.
Raspored preuzimanja litice nije stupnjevani raspored. Obično ne daje zaposleniku nikakav postotak stjecanja prava sve dok ne navrši određeni broj godina radnog staža. Broj godina može biti najmanje jedna, a ne više od pet. Kada se dosegne ciljni broj, zaposlenik je 100% ovlašten. Naziva se rasporedom sticanja litica zbog skoka na 100%. Na primjer, trogodišnji raspored sticanja prava znači da je zaposlenik nula posto nakon prve i druge godine, a zatim 3% kada raspored dosegne liticu nakon treće godine.
Postoji nekoliko razloga zašto raspored sticanja litica može pomoći u zadržavanju zaposlenika. Zaposlenik koji raskine radni odnos prije nego što postane potpuno stečen izgubit će sav novac koji nije stekao na svom računu. Gubitak je posebno očit jer u većini planova zaposlenici imaju dnevni pristup da vide cjelokupno stanje na računu. Osim toga, nakon postizanja potpunog statusa, zaposlenici ne žele početi ispočetka s novim rasporedom preuzimanja prava u planu druge tvrtke.
Važan aspekt rasporeda dodjele litica kojeg sponzori plana moraju biti svjesni je da mora ispunjavati određene zakonske zahtjeve. Prvenstveno da ni u jednom slučaju ne zahtijeva više od pet godina radnog staža da bi se u potpunosti stekao. Nadalje, za planove 401(k) maksimalni broj je tri godine.
Drugi uvjet je da u slučaju da zaposlenik dosegne normalnu dob za umirovljenje kako je definirano planom za umirovljenje, zaposlenik mora postati u potpunosti stečen. Međutim, zaposlenik bi i dalje trebao biti zaposlen na taj datum.
Ni u kojem slučaju se na doprinose zaposlenika ne može postaviti bilo kakav zahtjev za stjecanje prava. Svaki novac koji zaposlenik pridonosi iz svoje plaće u biti je odmah u potpunosti uplaćen. Isto pravilo vrijedi za svaki novac koji zaposlenik uplati u plan.