Duvet day je vrsta naknade pri zapošljavanju koja zaposlenicima omogućuje da uz plaću uzmu slobodan dan bez prethodne obavijesti koja je inače potrebna za traženje vremena godišnjeg odmora. U mnogim slučajevima, produljenje ograničenog broja dana za Duvet u kalendarskoj godini dokumentirano je u ugovoru o zaposleniku, pri čemu se naknada smatra dijelom cjelokupnog paketa beneficija koji se daje zaposleniku. Donekle uobičajen u Ujedinjenom Kraljevstvu kao i u Sjedinjenim Državama, dan za pokrivanje pokrivača obično se razlikuje od osobnog dana jer se osobni dani mogu ili ne moraju odobravati uz plaću.
Duvet day samo je jedna od nekoliko različitih vrsta plaćenih dana koje zaposlenici mogu tražiti, na temelju uvjeta njihovog zaposlenja. Bolovanje je često plaćena naknada, koja zaposlenicima omogućuje da uzmu slobodno vrijeme kada su bolesni ili kada im je potrebna neka vrsta zahvata koji će zahtijevati hospitalizaciju i razdoblje oporavka prije povratka na posao. Zaposlenici također obično prikupljaju dane godišnjeg odmora koji se izdvajaju posebno za korištenje kada zaposlenik želi ići na put ili na neki drugi način imati duži vremenski odmor s posla u rekreativne svrhe. Za razliku od dana bolovanja za koje može biti potrebna neka vrsta dokumentacije za traženje ili dana godišnjeg odmora koji se moraju zakazati unaprijed, dan za jorgan se obično može uzeti prema nahođenju zaposlenika, bez prethodne obavijesti poslodavcu ili potrebe da se opravda razlozi za uzimanje slobodnog dana.
Nije neuobičajeno da poslodavci uključe dnevne beneficije Duvet kao dio paketa beneficija zaposlenika koji se proširuju na rukovodioce i druge korporativne službenike. U nekim slučajevima, menadžeri više razine također mogu dobiti ovu vrstu pogodnosti. Sve dok ne postoje zakoni o zapošljavanju koji bi onemogućili izdavanje ove vrste beneficija, tvrtke su slobodne davati beneficije za Duvet svim zaposlenicima koje žele, sve dok svi zaposlenici na istoj razini ili razredu imaju pristup pogodnostima.
Iako je dan za pokrivanje često izvrstan način da se dodatno odmorite nakon napornog vremena na poslu ili nakon poslovnog putovanja, obično je pametno iskoristiti te dane. Namjera je omogućiti zaposleniku priliku da se povremeno odmori od briga na radnom mjestu i vrati se osvježen i spreman ponovno preuzeti svoje obveze. Budući da obično postoji ograničenje koliko se ovih dana može iskoristiti tijekom kalendarske godine, preporučuje se da ih razmaknete i odaberete da ih koristite na dane koji neće stvarati nepotrebne poteškoće za kolege na poslu.