Dijeljenje dobiti je oblik kompenzacije u kojem poduzeće dijeli dio svoje dobiti prije oporezivanja sa zaposlenicima. Ova vrsta naknade može djelovati na više različitih načina, ovisno o strukturi tvrtke i odlukama zaposlenika i poslodavaca. U pravilu, takvi su planovi osmišljeni kao poticaj. Kada zaposlenici sudjeluju u dobiti, oni imaju vlastiti interes u povećanju dobiti kako bi mogli pristupiti više novca. Poduzeća širokog raspona veličina mogu sudjelovati u dogovorima o dijeljenju dobiti.
Dobit se može raspodijeliti u obliku gotovine, dionica i obveznica ili mješavine ovih oblika naknade. U ugovoru o odgođenoj podjeli dobiti, dobit se drži u povjerenstvu i koristi se za financiranje računa za umirovljenje. Jedna od prednosti ove vrste aranžmana je što je obično oslobođen poreza, budući da zaposlenici još ne mogu pristupiti sredstvima i stoga se ne smatraju prihodima. Međutim, ljudi koji odmah primaju isplate za dijeljenje dobiti morat će na njih platiti porez.
Zadružna poduzeća često se osnivaju prema modelu dijeljenja dobiti, pri čemu članovi poduzeća primaju različite udjele ovisno o tome koliko dugo rade s zadrugom, koliko su u nju uložili i tako dalje. Poduzeća koja ne posluju po kooperativnom principu mogu koristiti model dijeljenja kako bi potaknuli naporan rad i inovacije među zaposlenicima, dodjeljivanjem udjela u dobiti na temelju različitih rubrika.
Za mirovinske i mirovinske planove dijeljenje dobiti može biti vrlo učinkovito. Međutim, zaposlenici bi trebali pažljivo razmotriti upis u plan. Ako poduzeće raste i posluje dobro, mirovinski plan će na odgovarajući način porasti. Međutim, ako se dijeljenje dobiti provodi u obliku dionica, zaposlenici riskiraju da dionice izgube vrijednost, a dugoročni zaposlenici mogu otkriti da kad su spremni za mirovinu, ne mogu pristupiti tolikom novcu koliko su mislili da će moći do.
Postavljanje ugovora o podjeli dobiti zahtijeva vrijeme. Tvrtke i zaposlenici zainteresirani za postizanje takvog sporazuma trebaju pažljivo istražiti i surađivati s iskusnim odvjetnicima kako bi postavili uvjete kako bi osigurali da plan funkcionira pošteno i glatko. Ponekad može biti korisno pitati druge tvrtke o modelima koje koriste i zamkama na koje su naišli prilikom uspostavljanja vlastitih planova, kako bi se izradio popis stvari koje treba izbjegavati ili na koje treba pripaziti.