Podjela posla je metoda koju mnoge tvrtke koriste za smanjenje operativnih troškova bez žrtvovanja kvalitete obavljenog posla ili potrebe za otpuštanjem zaposlenika. Općenito, podjela posla uključuje privremeno smanjenje radnog vremena i snižavanje plaća u cijeloj organizaciji sve dok se normalne razine prihoda ili poslovne aktivnosti ne vrate. To je praksa koju mnoge organizacije koriste kako bi nadoknadile padove u gospodarstvu bez smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja produktivnosti.
Iako se već godinama koristi u privatnom poslovnom sektoru, podjela posla je program koji najčešće provode državne agencije. Pojam udjela u radu najčešće se naziva godišnji odmor ili smanjenje državne potrošnje. Zaposlenici se mogu tražiti da rade po skraćenom rasporedu od četiri dana umjesto pet, mogu smanjiti smjene za nekoliko sati ili se također može tražiti da rade jedan dan bez plaće i koriste vrijeme godišnjeg odmora kako bi nadoknadili svoje plaće.
Radni udio opcija je kojoj su se mnoge tvrtke okrenule kako bi izbjegle razorna otpuštanja i trošak potraživanja za nezaposlene. Osim toga, to zapravo može povećati moral zaposlenika jer se cijela mreža zaposlenika žrtvuje umjesto da poslodavci nasumično odabiru određene odjele ili zaposlenike koje treba otpustiti. Kao rezultat dijeljenja posla, zaposlenici se često udružuju i podnose opterećenje na učinkovitiji način jer ne žele imati priliku izgubiti posao.
Poduzeća često prihvaćaju dijeljenje posla u vrijeme ekonomske krize i pokazalo se vrlo učinkovitom u održavanju poslovanja, sve dok zaposlenici surađuju. Koncept udjela rada zapravo je nastao kao rezultat Velike depresije 1920-ih i provodio se uvijek iznova kad god je gospodarstvo zahtijevalo drastične mjere. Također se koristio u određenim industrijama koje su teško pogođene lošim prihodima ili drugim ekonomskim zamkama.
Važno je napomenuti da se dijeljenje posla ne smije miješati s podjelom posla, u kojem dva zaposlenika dobrovoljno preuzimaju odgovornost za obavljanje dužnosti jednog bivšeg stalnog zaposlenika. Umjesto toga, dogovor o podjelu posla ostavlja svakoj osobi da se bavi svojim zadacima na pravodobniji način, što omogućuje komprimiraniji radni tjedan.