Diskrecijski bonus je novčana nagrada koju šef ili nadređeni dodjeljuje zaposleniku isključivo po izboru. Naziva se “diskrecijskim” jer se daje prema nahođenju nekoga tko ima financijska ovlaštenja. Iz tog razloga diskrecijski bonus ne može se ugovoriti ili zaraditi bilo kojim određenim kanalima. Zaposlenici imaju pravo na poštenu plaću i plaću za odsluženo vrijeme, ali diskrecijski bonus je drugačiji. To nije nešto što se može zahtijevati, pa čak ni očekivati u većini okolnosti.
Tvrtke i tvrtke često motiviraju produktivnost zaposlenika postavljanjem struktura novčanih bonusa. Postoje dvije glavne vrste bonusa: oni koji se temelje na učinku i oni koji su diskrecijski. Obje se obično dodjeljuju na kraju godine.
Bonus izvedbe obično je vrlo jednostavan. Zaposlenici koji ostvare određene ciljeve ili postignu definirane rezultate obično imaju pravo na naplatu. Većinu vremena, nagrađujući bonus za učinak je ugovorni sporazum. Svaki zaposlenik koji zadovolji uvjete dobit će isplatu.
Stvari su mnogo mutnije kada su diskrecijski bonusi u pitanju. Poslodavci često objavljuju mogućnost ovakve vrste nagrade kao način motiviranja radnika. Međutim, ne postoji obećanje o isplati, a nagrada ovisi o puno više od pukog ispunjavanja navedenih ciljeva.
Individualni učinak glavni je dio većine diskrecijskih bonus nagrada. Međutim, to obično nije jedini faktor. Sveukupno korporativno zdravlje, iznos novca koji se može potrošiti i broj zaslužnih zaposlenika mogu igrati ulogu u tome hoće li se dodijeliti diskrecijski bonus ili ne.
U većini slučajeva diskrecijski bonusi ne mogu biti prisiljeni. Čak i zaposlenici koji smatraju da je njihova izvedba vrijedna priznanja obično nemaju razloga na temelju kojih bi zahtijevali diskrecijsku nagradu. Kao takav, u ovoj strukturi postoji latentni potencijal za zlouporabu koji nije prisutan kod bonusa temeljenih na učinku, budući da poslodavci mogu obeshrabriti nadu u bonus koji je možda i nije zaista postojao.
Tvrtke se često suzdržavaju od postavljanja čvrste i brze diskrecijske politike bonusa kako bi smanjile očekivanja. Većina korporativne literature govori samo općenito o bonusima po volji. Odabir dodjele diskrecijskog bonusa obično se donosi na temelju mnogo različitih čimbenika, a tvrtke imaju tendenciju da proces drže prilično neodređenim. To im daje fleksibilnost da dodjeljuju nagrade bez prethodnog ispunjavanja određenih kriterija.
Većina zemalja novac zarađen od diskrecijskih bonusa smatra prihodom, iako nije dio plaće i sklon je promjenama iz godine u godinu. Ljudi koji žive u jurisdikcijama s porezom na dohodak gotovo uvijek se oporezuju na bonus zarade, obično po istoj stopi kao i njihove uobičajene zarade i plaće. Ovisno o poslodavcu, porezi se mogu ili ne moraju zadržati u trenutku dodjele.