Diskriminacija pri zapošljavanju je čin pokazivanja preferencijalnog tretmana prema određenim skupinama ljudi u odnosu na druge pri odabiru zaposlenika. Ljudi su ponekad diskriminirani na temelju čimbenika kao što su rasa, način života, dob ili spol, a mnoge zemlje imaju zakone protiv ove prakse. Ponekad diskriminacija pri zapošljavanju može uključivati samo zapošljavanje ljudi iz jedne skupine, au drugim slučajevima može uključivati samo sugestiju pristranosti prema određenim pozicijama za određene skupine. U pravnom smislu, diskriminacija pri zapošljavanju može čak biti nešto što se implicira načinom na koji se kandidat intervjuira.
U mnogim je točkama povijesti diskriminacija zapošljavanja bila prihvaćena praksa, au mnogim kulturama nikada se nije smatrala uvredljivom. Na nekim mjestima to još uvijek vrijedi, posebno za određene skupine. Ljudi koji su diskriminirani obično se na neki način razlikuju od većine. To može biti nacionalnost, na primjer, ili neka vrsta rasne razlike. Vrste diskriminatornih praksi u različitim područjima često će se razlikovati ovisno o posebnostima kulture.
Žene koje su trudne često imaju velikih poteškoća s diskriminacijom pri zapošljavanju. Također je često istina da tvrtke mogu odlučiti izbjeći zapošljavanje žene jer postoji mogućnost da ona zatrudni, što znači da bi jednog dana mogla dati otkaz kako bi se brinula o svojoj djeci ili barem zatražila slobodno vrijeme. Pristranost prema trudnoći također se okrivljuje za smanjena promaknuća žena zajedno s nižim plaćama. U nekim zemljama postoje zakoni koji nalažu jednak tretman žena pri zapošljavanju, a na nekim mjestima također zahtijevaju plaćeni dopust za žene kada zatrudne.
Ponekad ljudi pate od diskriminacije pri zapošljavanju zbog invaliditeta ili dobi. Poslodavci povremeno mogu imati problema s utvrđivanjem što zakon zahtijeva u vezi s ovom vrstom diskriminacije. Ponekad je istina da osoba s invaliditetom ili starija osoba možda neće moći adekvatno obavljati posao, te je u tim slučajevima često zakonski prihvatljivo ne zaposliti je. U Sjedinjenim Državama postoje zakoni o tome kako se intervjuiraju osobe s invaliditetom i starije osobe. Na primjer, općenito je prihvatljivo pitati nekoga je li sposobna obavljati poslove potrebne za posao, ali obično nije prihvatljivo pitati nekoga ima li invaliditet koji će je spriječiti u obavljanju poslova.
Ljudi ponekad trpe diskriminaciju pri zapošljavanju zbog nečega u njihovom načinu života ili fizičkom izgledu. Na primjer, poslodavci mogu diskriminirati pušače, pretile osobe i osobe određenih religija. Ljudi su također često diskriminirani zbog seksualnih preferencija, au nekim slučajevima pojedinci mogu biti prisiljeni skrivati svoje seksualne sklonosti od poslodavaca kako bi izbjegli diskriminaciju pri zapošljavanju.