Diskriminacija nad plaćama opisuje praksu zapošljavanja u kojoj osoba, tvrtka ili korporacija diskriminira zaposlenike u području plaće. Diskriminacija nad plaćama nije ograničena samo na godišnju plaću. Diskriminacija plaća može utjecati na plaću za prekovremeni rad, bonuse, godišnji odmor, regres, pa čak i mirovine.
Najčešći oblik diskriminacije u plaćama može se vidjeti u spolu. U brojnim slučajevima tvrtke plaćaju ženama manje od muškaraca da rade u istim zanimanjima sa sličnim poslovima i odgovornostima. Razlika u plaćama između muškaraca i žena kontroverzno je pitanje već dugi niz godina.
Dugi niz godina istraživači su pokušavali utvrditi razloge zašto su žene često manje plaćene od muškaraca. Neki istraživači vjeruju da diskriminacija u plaćama nije uvijek rezultat seksističkih uvjerenja. U nekim slučajevima na poslodavce može utjecati nesvjesna pristranost pri ocjenjivanju stručnosti i vještina između muškaraca i žena. Brojne studije su otkrile da se čak i s identičnim životopisima na muškarce jednostavno gleda povoljnije. Studije su također otkrile da dohodovne nejednakosti nisu rezultat kvalifikacija ili izbora, već se često jednostavno temelje na spolu.
Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. pokriva diskriminaciju nad plaćama. Zakon čini nezakonitom diskriminaciju u bilo kojem aspektu zapošljavanja. To uključuje naknadu, plaću, mirovinske planove i dodatne beneficije.
Još jedan značajan zakon protiv diskriminacije u plaćama je Zakon o jednakim plaćama. Prema Zakonu o jednakim plaćama, poslodavci moraju muškarcima i ženama dati jednaku i poštenu plaću za jednak rad. Poslovi ne moraju biti identični, ali moraju biti jednaki u smislu sadržaja posla. Unatoč zakonima kao što je Zakon o jednakim plaćama, diskriminacija u plaćama se nastavlja.
Razlike u plaćama dopuštene su na temelju nekoliko čimbenika. Na primjer, razlika u plaćama je zakonita kada poslodavac zasniva razliku na radnom stažu. Poslodavci s bona fide sustavom radnog staža mogu plaćati svoje zaposlenike na temelju tog sustava.
Poslodavci se također mogu razlikovati na temelju količine ili kvalitete proizvodnje. To je posebno izraženo na pozicijama na kojima provizije čine postotak plaće. U tom slučaju pojedinac može biti plaćen više na temelju većeg obima prodaje. Nadalje, obrazovanje, iskustvo i obuka zaposlenika također mogu opravdati razliku u plaćama.
Pojedinci koji su žrtve diskriminacije u pogledu plaća mogu podnijeti pritužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. Komisija osigurava da se poslodavci pridržavaju saveznih politika i propisa. Osim toga, povjerenstvo pruža pravnu podršku zaposlenicima prema kojima se postupa nepravedno. Tijekom godina bilo je brojnih tužbi i grupnih nagodbi zbog diskriminacije u plaćama.