Dobrovoljno umirovljenje je politika prema kojoj zaposlenici određenih tvrtki mogu odlučiti otići u mirovinu ranije od uobičajene prakse kako bi naplatili mirovinu. Mnoge tvrtke nude mirovine za svoje radnike. Nudeći dobrovoljno umirovljenje, određeni segment njihove radne snage odlučuje otići u mirovinu prije standardnog roka, obično kada osoba dosegne 50-te ili rane 60-te. Uz ovu vrstu umirovljenja, većina tvrtki pruža paket koji je manje značajan nego da zaposlenik čeka punu dob za umirovljenje. To je korisno za poslovanje tako što održava rotaciju radnika u pokretu, kao i uštedu u konačnici isplaćujući manje novca svojim bivšim zaposlenicima.
Drugi način na koji se koristi dobrovoljno umirovljenje je tijekom teških ekonomskih vremena za tvrtku. Ponekad je tijekom razdoblja recesije tvrtka prisiljena otpustiti neke od svojih radnika. Kako bi ublažila ovaj utjecaj na veći broj svoje radne snage, tvrtka može ponuditi plan dobrovoljnog umirovljenja svojim starijim radnicima.
Izazov za pojedince pri odabiru prijevremenog umirovljenja je taj što mnogi programi umirovljenja podliježu određenim zakonima o tome kada osoba može pristupiti sredstvima. Osim toga, pojedinac mora biti siguran da je u potpunosti uključen u plan tvrtke kako bi mogao dobiti cijeli niz pogodnosti kada se odluči za dobrovoljno umirovljenje. Većina ovih pravila uključuje minimalnu dob ili duljinu radnog staža u tvrtki za ostvarivanje pogodnosti.
U nekim se zemljama dobrovoljno umirovljenje naziva “zlatno rukovanje”. To dolazi u obliku klauzule u ugovoru zaposlenika koja nalaže određene isplate u obliku otpremnine kada osoba odabere prijevremenu mirovinu. Većinu vremena ova politika uključuje gotovinu ili neku vrstu stečenog interesa u dioničkim opcijama. Koncept zlatnog rukovanja smatra se relativno čestim među visokopozicioniranim pojedincima unutar tvrtki kao što je financijski sektor. Često izaziva kontroverze zbog činjenice da su neki od rukovoditelja koji su primali te poticaje izgubili novac za tvrtku tijekom svog mandata, ali su im zajamčene određene beneficije nakon napuštanja tvrtke.
Državni poslovi u Sjedinjenim Državama jedan su od najčešćih primjera dobrovoljnog umirovljenja. Zaposlenici u javnom sektoru općenito su obuhvaćeni ili Sustavom umirovljenja državnih službenika ili Federalnim sustavom umirovljenja zaposlenika, koji omogućuje saveznim zaposlenicima da odu u mirovinu do 50. godine života s 20 godina radnog staža ili bilo koje dobi s 25 godina radnog staža. Ovi zaposlenici još uvijek mogu pristupiti svim pogodnostima umirovljenja koje uživaju stariji radnici.