Drugi razgovor važna je faza u procesu prijave za posao. To ukazuje da tvrtka ima dovoljno interesa za podnositelja zahtjeva da ga ili nju nazove kako bi razgovarali s drugim osobljem koje donosi odluke u tvrtki. Ovisno o organizaciji, ponuda za zaposlenje može se produžiti nakon drugog intervjua ili se od kandidata može tražiti da se vrati na drugi razgovor. Cilj drugog intervjua je prikupiti više informacija o podnositelju zahtjeva, obično iz druge perspektive kako bi se vidjelo hoće li se on ili ona dobro uklopiti u tvrtku.
Postoji nekoliko koraka kroz koje podnositelj zahtjeva mora proći prije nego što bude pozvan na drugi intervju. Prvo, podnositelj zahtjeva mora izraditi snažnu aplikaciju koja potiče tvrtku da ga pozove na prvi razgovor. Ako podnositelj zahtjeva dobro prođe ovaj intervju, osoblje koje je obavilo intervju preporučit će drugi. To znači da je podnositelj zahtjeva prošao kroz dva dijela, jedan kako bi utvrdio osnovne kvalifikacije kroz pregled životopisa i drugog popratnog materijala, a drugi kako bi utvrdio ima li podnositelj zahtjeva potencijal ili ne.
Općenito, ljudi koji provode drugi intervju nalaze se na višem položaju u prehrambenom lancu tvrtke. Provjerene kandidate koje intervjuiraju shvaćaju vrlo ozbiljno, budući da drugi članovi tvrtke vjeruju da bi kandidati mogli dobro poslovati u tvrtki. Ti zaposlenici mogu postaviti potpuno novi skup pitanja ili postaviti nove izazove, ili mogu proći kroz prethodno raspravljeni materijal; svaki anketar ima malo drugačiji stil i perspektivu o podnositeljima zahtjeva, a prijavitelji bi trebali pokušati to zapamtiti.
Kao i za prvi intervju, kandidati koji su pozvani na drugi intervju trebaju se pripremiti. Profesionalno se odijevanje je obavezno, kao i paziti da je izgled općenito uredan i naočit. Može pomoći generirati popis potencijalnih pitanja za intervju i pregledati ih, a ako je moguće, podnositelj zahtjeva trebao bi saznati više o tvrtki i određenim osobama koje obavljaju intervju. To osigurava da je kandidat upućen, a to znači da će imati komentare ili pitanja tijekom intervjua, pokazujući interes za posao i tvrtku.
Također je izvrsna ideja napisati zahvalnice nakon drugog intervjua. Kandidati bi trebali odvojiti vrijeme da zahvale svim ljudima s kojima su komunicirali, a trebali bi pitati tajnika člana administrativnog osoblja o tome kako pisati imena, ako nisu sigurni. Zahvalnice ne moraju biti razrađene ili pretjerano raskošne, ali bi trebale odavati iskreno priznanje.