Izraz “dužnost lojalnosti” koristi se u dva različita pravna značenja, a oba odražavaju obvezu djelovanja imajući na umu najbolje interese druge strane. U zakonima koji se odnose na članove odbora korporacija i neprofitnih organizacija, ljudi su dužni staviti interese organizacije na prvo mjesto u svakom trenutku, izvršavajući dužnost lojalnosti prilikom donošenja odluka. U zakonu o zapošljavanju u nekim regijama, zaposlenici imaju dužnost biti lojalni svojim poslodavcima i ne smiju se baviti aktivnostima za koje se zna da su štetne za njihove poslodavce. Povrede u oba slučaja mogu biti osnova za građansku tužbu.
U slučaju članova odbora, smatra se da imaju fiducijarnu odgovornost jer upravljaju sredstvima u ime drugih ljudi. Dužni su brige, odgovorno rukovanje sredstvima i na način osmišljen da maksimizira povrat sredstava. Oni također imaju dužnost poslušnosti, vođenja organizacije na način koji se slaže s izjavom misije i ciljevima. Dužnost lojalnosti je uvjet da se uvijek prvo razmišlja o interesima organizacije.
Ako dođe do sukoba interesa, dužnost lojalnosti je na prvom mjestu i član odbora mora postupiti ispravno od strane organizacije. Iako je ljudima dopušteno da profitiraju od svog članstva u odborima, to ne mogu činiti na račun organizacije. Na primjer, član uprave mogao bi donijeti odluku koja koristi tvrtki, povećavajući profit i poboljšavajući učinak, te doživjeti odgovarajući porast vrijednosti osobnih ulaganja. Međutim, član uprave nije mogao izložiti tvrtku riziku odlukom osmišljenom posebno za stvaranje osobne dobiti.
Zaposlenici koji imaju obvezu lojalnosti prema svojim poslodavcima ne mogu se baviti aktivnostima koje bi se smatrale sukobom interesa i svojim postupcima ne mogu naštetiti poslodavcima. Savjetovanje s konkurentom i pružanje povlaštenih informacija bilo bi primjer, kao i korištenje opreme tvrtke za osobne projekte namijenjene stvaranju profita. Nemaju sve regije klauzulu o lojalnosti u svojim zakonima o zapošljavanju; u nekim slučajevima ova se vrsta dužnosti može ugraditi u ugovor o radu.
Ovisno o prirodi kršenja, osim što su odgovorni za građansku tužbu, ljudi bi se također mogli suočiti s kaznama državnih regulatora. Članovi odbora korporacije, na primjer, mogu biti kažnjeni i zatvoreni za trgovinu povlaštenim informacijama, što je kršenje njihove obveze lojalnosti.